Оплачивают ли проезд в отпуск работнику только в одну сторону Консультация #18966
Гость_20639Новичок
17 декабря 2024 в 01:00
Работник взял очередной ежегодный отпуск и улетел. Находясь в отпуске он заболел. Взял больничный лист. В связи с этим у него продлился отпуск на дни больничного. Теперь он просит компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска, затраченных в одну сторону. При этом работник обратно к месту работы не вернулся. Еще до сих пор находится в отпуске.
Исходя из того, как мы поняли ваш вопрос, сообщаем следующее. Во-первых, Закон не предусматривает ограничения при возмещении расходов на оплату стоимости проезда в отпуск в период временной нетрудоспособности. Если ваш вопрос касается именно этого аспекта, то считаем, что организация должна оплатить проезд работнику к месту проведения отпуска и обратно.
В свою очередь, в случае наступления временной нетрудоспособности часть первая ст. 124 ТК РФ предписывает работодателю продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. При этом ТК РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
В п. 18 Правил установлены следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником; если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Соответственно, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, то по умолчанию отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности, приходящихся на время отпуска (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). При этом продление не влечет изменение количества дней отпуска. Не изменяется и дата начала отпуска. Происходит лишь увеличение периода отсутствия сотрудника на работе на количество календарных дней, в течение которых он находился на больничном (т.е. дата его окончания).
Отметим! Если же вопрос связан с тем, в какие сроки нужно производить выплату (возможно, вы имели в виду, подлежит ли выплата, если сотрудник еще не вернулся), то единых сроков выплаты компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно нормативно не установлено. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работником предоставляется письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с указанием примерной стоимости проезда, исходя из которой работнику производится компенсация не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах.
Сроки окончательного расчета ни в ТК РФ, ни в Правилах не указываются, однако представляется логичным его осуществление в ближайший после предоставления отчета день выплаты заработной платы.
Надеемся, мы ответили на ваш вопрос. Если же они остались, задавайте, будем рады разобраться и помочь!
В свою очередь, в случае наступления временной нетрудоспособности часть первая ст. 124 ТК РФ предписывает работодателю продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. При этом ТК РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
В п. 18 Правил установлены следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником; если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Соответственно, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, то по умолчанию отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности, приходящихся на время отпуска (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). При этом продление не влечет изменение количества дней отпуска. Не изменяется и дата начала отпуска. Происходит лишь увеличение периода отсутствия сотрудника на работе на количество календарных дней, в течение которых он находился на больничном (т.е. дата его окончания).
Отметим! Если же вопрос связан с тем, в какие сроки нужно производить выплату (возможно, вы имели в виду, подлежит ли выплата, если сотрудник еще не вернулся), то единых сроков выплаты компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно нормативно не установлено. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работником предоставляется письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с указанием примерной стоимости проезда, исходя из которой работнику производится компенсация не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах.
Сроки окончательного расчета ни в ТК РФ, ни в Правилах не указываются, однако представляется логичным его осуществление в ближайший после предоставления отчета день выплаты заработной платы.
Надеемся, мы ответили на ваш вопрос. Если же они остались, задавайте, будем рады разобраться и помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении