Вопрос о предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском Консультация #19098
Гость_5910Сторожила
17 января 2025 в 08:57
Здравствуйте. Работница отгуляла ежегодный отпуск за период работы с 1 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года в полном объеме — 28 дней. С 7 апреля 2025 года она планирует уходить в декретный отпуск. Она хочет взять ежегодный отпуск перед этим. Сколько дней ежегодного отпуска ей положено и за какой период?
Здравствуйте. если говорить в общем, то согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам не препятствует предоставлению ежегодного отпуска до или после него, а работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работницы.
Теперь определим количество дней отпуска, на которые она имеет право:
Таким образом, работница может рассчитывать на 4,66 дня ежегодного отпуска, которые, согласно правилам округления, предоставляются как 5 календарных дней. Однако, это наш собственный расчет, можете проверить или посчитать самостоятельно.
В конечном итоге, по нашему мнению, работница имеет право на 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 1 марта 2025 года по 6 апреля 2025 года.
Теперь определим количество дней отпуска, на которые она имеет право:
- Ежегодный отпуск за период с 1 марта 2024 года по 28 февраля 2025 года уже отгулян, поэтому оставшийся отпуск будет рассчитываться с 1 марта 2025 года по дату начала отпуска по беременности и родам.
- В расчет включаются отработанные месяцы нового рабочего периода (с 1 марта 2025 года по 6 апреля 2025 года). Рабочий месяц считается полностью отработанным, если работник отработал половину месяца и более, то есть не менее 15 календарных дней.
- За этот период (март и часть апреля) работнице будет положено:
- 1/12 ежегодного отпуска за март 2025 года (28 дней ÷ 12 месяцев ≈ 2,33 дня);
- 1/12 ежегодного отпуска за апрель 2025 года, так как до 6 апреля будет отработано более половины месяца (еще ≈ 2,33 дня).
Таким образом, работница может рассчитывать на 4,66 дня ежегодного отпуска, которые, согласно правилам округления, предоставляются как 5 календарных дней. Однако, это наш собственный расчет, можете проверить или посчитать самостоятельно.
В конечном итоге, по нашему мнению, работница имеет право на 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 1 марта 2025 года по 6 апреля 2025 года.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 января 2025 в 15:22
А дни, которые ей будут положены за отпуск по беременности и родам? Приблизительно около 11 дней (70 до и 70 после). Она эти 11 дней может взять вместе с 5 днями ежегодного отпуска? или когда их брать?
На наш взгляд, работница вправе использовать 5 дней ежегодного отпуска до начала отпуска по беременности и родам. Накопленные 11 дней за период декретного отпуска станут доступными только после его завершения.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении