Вопрос по оформлению договора с водителем Консультация #19106
Гость_8750Сторожила
18 января 2025 в 08:56
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить договор с водителем на грузоперевозки, водитель оформлен на целую ставку. Ездит на скания, может уехать в рейс на неделю, а может и на один день.
Добрый вечер. Исходя из представленной информации, полагаем, речь идет о трудовых правоотношениях. Говоря о трудовом договоре с водителем, при установлении режима работы (в том числе и при суммированном учете) закон обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) (а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 57, 100, 189 ТК РФ).
То есть основной документ об установлении режима работы - ПВТР. Для работников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил, режим рабочего времени прописывается в трудовом договоре. В трудовом договоре может содержаться отсылочная норма о возможности установления времени начала и окончания работы в графике.
Что можно учесть в вашем случае:
Опять же, это общие положения, они и так понятны.
То есть основной документ об установлении режима работы - ПВТР. Для работников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил, режим рабочего времени прописывается в трудовом договоре. В трудовом договоре может содержаться отсылочная норма о возможности установления времени начала и окончания работы в графике.
Что можно учесть в вашем случае:
- Укажите, что водитель принимает на себя обязательства по управлению транспортным средством, выполнению грузоперевозок, а также контролю за техническим состоянием автомобиля.
- Обязательно отразите график работы, включая возможную сменную работу, рейсы с различной продолжительностью и необходимость соблюдения режима труда и отдыха в соответствии с законодательством (например, Постановлением Правительства РФ № 923). Укажите, что водитель должен вести путевые листы и следовать установленным нормам.
- Определите, что оплата производится в виде оклада с дополнительной компенсацией за переработки, ночные смены или сверхурочные, если таковые предусмотрены. Учтите, что за время нахождения в рейсе работнику может предоставляться суточная надбавка.
- Укажите, что водитель несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю или третьим лицам, в пределах законодательства. При этом работодатель отвечает за предоставление технически исправного транспортного средства и соблюдение условий труда.
- Пропишите, что рейсы могут длиться разное количество времени (от одного дня до недели и более), с обязательным соблюдением требований законодательства о продолжительности рабочего времени и отдыха.
- Отразите право водителя на отпуск, больничные, компенсации за использование транспортного средства в служебных целях и другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
- При необходимости можно предусмотреть обязательное прохождение медицинских осмотров, страхование ответственности водителя и иные положения, связанные с характером работы.
Опять же, это общие положения, они и так понятны.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2025 в 13:21
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как такой договор с водителем на грузовой транспорт
1.ПРЕДМЕТТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1.Работникпринимается к Работодателю для выполнения работы в должности Водитель грузового транспорта .
1.2.Работник обязанприступить к работе с «05» ноября 2024 г.
1.3.Настоящий трудовойдоговор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на
неопределенный срок.
1.4.Работа понастоящему договору является для Работника основной.
2. ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.Работникподчиняется непосредственно руководителю.
2.2.Работник обязан:
2.2.1.Соблюдать обязательствапо управлению транспортным средством, выполнению грузоперевозок, контролю за
техническим состоянием автомобиля, финансовую дисциплину, добросовестно
относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.2.2.Беречь имуществоРаботодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения,
являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.3.Не даватьинтервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности
Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.4.Соблюдатьтребования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.5.Водитель несетответственность за ущебр, причиненный работодателю или третьим лицам ,в
пределах законодательства.
2.3.Работодательобязуется:
2.3.1.ПредоставитьРаботнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не
обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных
законодательством о труде РФ.
2.3.2.Обеспечитьбезопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности
и законодательства о труде РФ.
2.3.3.Оплачивать трудРаботника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4.Осуществлятьобязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим
законодательством РФ.
2.3.5.Оплачивать вслучае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника
его обучение.
2.3.6.Работодательотвечает за предоставление технически исправного транспортного средства и
соблюдение условий труда
2.4.Работник имеетследующие права:
- право на предоставлениеему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право насвоевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых всоответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями
законодательства;
- иные права,предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5.Работодатель имеетправо:
- поощрять Работника впорядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным
договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работникак дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
- осуществлять иныеправа, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1.За выполнениетрудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику
выплачивается заработная плата в размере 19 242(девятнадцать тысяч двести сорок два) рублей 00 копеек в месяц . Сверх
указанной суммы начисляется районный коэффициент в размере 15 % - 2 886,30 (две тысячи восемьсот восемьдесят шесть) рублей30 копеек.
3.2.При выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и не
рабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1.Работа ввыходной и не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2.Работнику,выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему
договору.
3.2.3.Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.3.Время простоя повине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и
Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время
простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4.Работодательвыплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате
труда».
3.5.Из заработнойплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
4. РЕЖИМРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работникуустанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели 40
(сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2.Труд Работника подолжности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3.Работнику ежегоднопредоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый
год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в
Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе
Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной
работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном
Обществе.
4.4.По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может
быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1.Работник подлежитсоциальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИИ КОМПЕНСАЦИИ
6.1.На период действиянастоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и
настоящим договором.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1.В случае неисполненияили не надлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в
настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов
Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому
законодательству РФ.
7.2.Работодатель несетперед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему
законодательству РФ.
7.3.В случаях,предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием
Работодателя.
8.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1.Настоящий трудовойдоговор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим
трудовым законодательством РФ.
8.2.Днем прекращениятрудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за
исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность).
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1.Условия настоящеготрудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2.Условия настоящеготрудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его
подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому
договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3.Споры междусторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4.Во всем остальном,что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5.Договор составленв двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых
хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕРЕКВИЗИТЫ СТОРОН
1.ПРЕДМЕТТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1.Работникпринимается к Работодателю для выполнения работы в должности Водитель грузового транспорта .
1.2.Работник обязанприступить к работе с «05» ноября 2024 г.
1.3.Настоящий трудовойдоговор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на
неопределенный срок.
1.4.Работа понастоящему договору является для Работника основной.
2. ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.Работникподчиняется непосредственно руководителю.
2.2.Работник обязан:
2.2.1.Соблюдать обязательствапо управлению транспортным средством, выполнению грузоперевозок, контролю за
техническим состоянием автомобиля, финансовую дисциплину, добросовестно
относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.2.2.Беречь имуществоРаботодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения,
являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.3.Не даватьинтервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности
Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.4.Соблюдатьтребования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.5.Водитель несетответственность за ущебр, причиненный работодателю или третьим лицам ,в
пределах законодательства.
2.3.Работодательобязуется:
2.3.1.ПредоставитьРаботнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не
обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных
законодательством о труде РФ.
2.3.2.Обеспечитьбезопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности
и законодательства о труде РФ.
2.3.3.Оплачивать трудРаботника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4.Осуществлятьобязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим
законодательством РФ.
2.3.5.Оплачивать вслучае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника
его обучение.
2.3.6.Работодательотвечает за предоставление технически исправного транспортного средства и
соблюдение условий труда
2.4.Работник имеетследующие права:
- право на предоставлениеему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право насвоевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых всоответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями
законодательства;
- иные права,предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5.Работодатель имеетправо:
- поощрять Работника впорядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным
договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работникак дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
- осуществлять иныеправа, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1.За выполнениетрудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику
выплачивается заработная плата в размере 19 242(девятнадцать тысяч двести сорок два) рублей 00 копеек в месяц . Сверх
указанной суммы начисляется районный коэффициент в размере 15 % - 2 886,30 (две тысячи восемьсот восемьдесят шесть) рублей30 копеек.
3.2.При выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и не
рабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1.Работа ввыходной и не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2.Работнику,выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему
договору.
3.2.3.Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.3.Время простоя повине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и
Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время
простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4.Работодательвыплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате
труда».
3.5.Из заработнойплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
4. РЕЖИМРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работникуустанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели 40
(сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2.Труд Работника подолжности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3.Работнику ежегоднопредоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый
год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в
Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе
Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной
работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном
Обществе.
4.4.По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может
быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1.Работник подлежитсоциальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИИ КОМПЕНСАЦИИ
6.1.На период действиянастоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и
настоящим договором.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1.В случае неисполненияили не надлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в
настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов
Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому
законодательству РФ.
7.2.Работодатель несетперед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему
законодательству РФ.
7.3.В случаях,предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием
Работодателя.
8.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1.Настоящий трудовойдоговор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим
трудовым законодательством РФ.
8.2.Днем прекращениятрудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за
исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность).
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1.Условия настоящеготрудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2.Условия настоящеготрудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его
подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому
договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3.Споры междусторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4.Во всем остальном,что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5.Договор составленв двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых
хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕРЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
Статьи и документы по теме
- Договор подряда. Работа по договору подряда
- Особенности типового трудового договора, который утвердил МинТруд
- Уведомление о расторжении договора
- Протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий
- Почасовая форма оплаты труда