Какие периоды входят в стаж для расчета отпуска за вредные условия труда, а какие исключаются? Консультация #19119
Гость_20861Новичок
21 января 2025 в 10:15
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие периоды включаются в стаж для расчета отпуска за вредные условия труда, а какие исключаются? Интересуют периоды основного отпуска, время нахождения на больничном, выполнение государственных обязанностей, сдача крови, а также отпуск без сохранения заработной платы. Каким официальным документом регулируется этот вопрос?
Здравствуйте. Расчет стажа для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Основным ориентиром для включения или исключения периодов является статья 121 ТК РФ, а также особенности, прописанные в отраслевых или локальных нормативных актах.
В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, включаются следующие периоды:
Из стажа исключаются же периоды, когда работник не трудился вообще.
Таким образом, основным критерием является сохранение трудовых отношений и выполнение работы или связанных с ней обязательств в течение учета стажа.
Дополнительно отметим, что единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).
В настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но не во вредных условиях.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется по п. 10 Инструкции.
В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, включаются следующие периоды:
- Время фактической работы в условиях, признанных вредными или опасными, на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Время нахождения в основном отпуске (ежегодный оплачиваемый отпуск).
- Время выполнения государственных или общественных обязанностей, если за работником сохраняется место работы (например, участие в избирательных комиссиях, повестки в суд и т. п.).
- Периоды временной нетрудоспособности (нахождение на больничном).
- Дни, связанные с выполнением обязанностей донора, включая дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха, закрепленные статьей 186 ТК РФ.
Из стажа исключаются же периоды, когда работник не трудился вообще.
Таким образом, основным критерием является сохранение трудовых отношений и выполнение работы или связанных с ней обязательств в течение учета стажа.
Дополнительно отметим, что единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).
В настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но не во вредных условиях.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется по п. 10 Инструкции.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении