Депонирование зарплаты Консультация #1915

Незаконно то, что работником не подписан трудовой договор. Но зарплату начислили - это уже хорошо. То, что ее депонировали - в этом нарушения нет как такогового. Просто бухгалтер мог напомнить сотруднику, что нужно получить зарплату. В принципе даже если зарплата депонирована, ее можно получить. Она ведь не потрачена, просто отнесена на другой счет бухгалтерского учета.

Они посчитали, что вы согласитесь на договор, поэтому по умолчанию посчитали, что договор подписан (вы потом придете и подпишете). Вероятно, и приказ о принятии на работу был издан, потому что бухгалтер же начислил зарплату.
Изначально было нарушение - трудовой договор не подписан, а посчитали, что подписан. А может быть, кадровик забыл об этом?
Вы вообще на работу выходили? 

В этом случае у них:

1. нет вашей подписи на договоре;
2. доказать, что посылали вам уведомление, они не могут. Такие письма, как правило, с почтовым уведомлением отправляют. У них, скорее всего, его нет (потому что не отправляли).

В вашем случае нужно настаивать на том, что уведомление вам не отправляли и договор подписать не давали. В любом случае депонированная зарплата отражается на бухгалтерском счете 3 года, а потом списывается как невостребованная. Об этом указано в ст. 196 ГК: "Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК". Согласно ст. 200 "Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права".
То есть если зарплата депонирована, то ее можно востребовать в течение 3-х лет. (Это если не подавать в суд)
Одновременно обращаем внимание на ст. 392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм".
Но вы уже обратились в суд, значит, по срокам все проходит.

Вам нужно доказать, что вы работали там. Это могут сделать свидетели, которые также вызываются в суд.
И можно сделать упор на то, что зарплата ведь была начислена (пусть даже и депонирована), значит, вы выполняли работу.
Депонирование зарплаты никак не относится именно к подписанию трудового договора. Кассиру дали ведомость, по которой выдается зарплата. Все, что не выдано, он депонирует.
Какое решение примет суд, я не могу сказать. Но ситуацию вижу так:

• договор и приказ о работе составлены;
• зарплата начислена;
• документы вами не подписаны, но работу выполняли;
• уведомление о подписании документов не получали.

В принципе, можно рассчитывать на решение суда в вашу пользу.

Ну, вот раз они признают, что работали, то и оплатить работу должны. Тем более у них все для этого есть - договор, приказ, начисления. Придете и подпишете.

Аргументируете статьей 67 ТК:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вы работали? Работали. Находились на своем рабочем месте. Они сами виноваты, что не дали на подпись договор.

Как таковой нормы, что именно уведомить расписаться, нет. Ориентируйтесь на ст. 67 - При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А вот как он будет это делать - бегать за работником, звонить ему, письма писать - тут уже его дело. Но оформить письменный договор обязан.

Зарплата выдается в срок не более 5 дней - п. 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 г. №3210-У. Если зарплата не выдана, она депонируется. При этом вне зависимости от того, по какой причине сотрудник ее не получил. 
Это кассовая дисциплина. Кассир получает ведомость от бухгалтера по зарплате, выдает по ней деньги, все, что не получено - депонирует. Он не смотрит на то, подписан трудовой договор или нет, почему сотрудник не пришел за зарплатой. Он исполняет законодательство по кассовой дисциплине. 

Договор могут оформить задним числом. И не такие документы оформляют...
Как косвенное доказательство, если, например, для регистрации номеров договоров используются порядковые значения 1, 2, 3 и т.д., а по одному договору номер отличается, например, 1/1, 1/а или еще как-то.
Также если в организации ведется журнал регистрации трудовых договоров, записи в них делаются по порядку. Если договор оформили задним числом, то информацию о нем как-то должны были внести в журнал - ниже всех записей (без учета номера или даты) или между строк.

14/17 - скорее всего, это номер 14 от 2017 года. По идее у вас должен быть номер такой-то от 2019 года (то есть /19). Вот если номер по трудовому договору не такой (например, не 14/19, не 15/19), то есть чем-то отличается, то можно предположить, что ему номер присваивали не по порядку, то есть задним числом. 
Во внутренней документации компании бывает положение, в котором в том числе указывается, как именно присваиваются номера трудовым договорам и как они потом фиксируются в журнале. Если есть какие-то нестыковки с этим положением (или другим документом), то можно доказать, что договор оформлялся не по правилам.
Как доказать, что внесли между строк? Например, номера должны идти по списку 10, 11, 12, 13, а на самом деле в журнале 10, 11, 12, 12/1, 13. Вот этим можно аргументировать - почему и откуда взялся этот номер 12/1. То есть, если есть отличие какое-то, то оно должно насторожить. 
Кроме того, что значит - между строк? Если журнал ведется в бумажном виде, то в каждой строчке запись. А тут получится, что для договора задним числом места не нашлось, его воткнули между строк, для него нет отдельной строчки.

Скорее всего да, через суд.
Вы вообще в суд подавали, чтобы вам договор отдали и зарплату выплатили или еще какие-то требования выставляли?

Следующее слушание у вас ведь будет? Там уже суд должен вынести решение. То, о чем мы говорили, используйте на суде. Вообще суд должен вынести решение о выплате вам зарплаты, компания же не отрицает, что вы работали.

Для этого нужно доказать, что номер присвоен не по порядку, что запись в журнал внесена неверно.

Вы ведь писали, что уволились и после этого подали в суд. Или вы должны выйти на другую работу?