Вопрос относительно трудового договора с директором НКО Консультация #19159
Елена_20654Новичок
27 января 2025 в 12:08
Добрый день, с руководителем НКО (он же единственный участник) был заключен трудовой договор и производилось начисление заработной платы. Сейчас деятельность НКО не активна, доходов и иных поступлений нет. Руководителем принято решение о расторжении трудового договора с собой и продолжении работы безвозмездно. Правомерно ли это?
День добрый. На наш взгляд, решение о расторжении трудового договора с руководителем НКО и продолжении работы на безвозмездной основе возможно при соблюдении определенных условий, однако оно требует внимательного анализа с учетом особенностей законодательства и внутренних нормативных документов организации.
В первую очередь необходимо учитывать, что трудовые отношения между НКО и её руководителем регламентируются трудовым законодательством, а прекращение таких отношений осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, то необходимо соблюсти общую процедуру увольнения, включая подачу заявления об увольнении, издание соответствующего приказа, внесение записи в трудовую книжку (при её наличии) и расчет всех причитающихся выплат.
В свою очередь, дальнейшее выполнение функций руководителя на безвозмездной основе требует оформления соответствующих изменений в организационной документации. Законодательство допускает работу руководителя НКО на безвозмездной основе. Для этого необходимо, чтобы данный порядок был предусмотрен уставом организации либо иным внутренним документом, регулирующим деятельность руководителя.
Важно отметить, что безвозмездное выполнение обязанностей не освобождает руководителя от ответственности за управление организацией и соблюдение требований законодательства, включая налоговую и бухгалтерскую отчетность. Кроме того, НКО, продолжая функционировать, обязана своевременно сдавать отчеты в контролирующие органы, даже при отсутствии финансовой активности.
Таким образом, решение о расторжении трудового договора и переходе на безвозмездное выполнение обязанностей правомерно, если:
Для минимизации рисков мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, специализирующимся на деятельности НКО, а также внести соответствующие изменения в устав или иные внутренние документы, если этого требует текущая редакция.
В первую очередь необходимо учитывать, что трудовые отношения между НКО и её руководителем регламентируются трудовым законодательством, а прекращение таких отношений осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, то необходимо соблюсти общую процедуру увольнения, включая подачу заявления об увольнении, издание соответствующего приказа, внесение записи в трудовую книжку (при её наличии) и расчет всех причитающихся выплат.
В свою очередь, дальнейшее выполнение функций руководителя на безвозмездной основе требует оформления соответствующих изменений в организационной документации. Законодательство допускает работу руководителя НКО на безвозмездной основе. Для этого необходимо, чтобы данный порядок был предусмотрен уставом организации либо иным внутренним документом, регулирующим деятельность руководителя.
Важно отметить, что безвозмездное выполнение обязанностей не освобождает руководителя от ответственности за управление организацией и соблюдение требований законодательства, включая налоговую и бухгалтерскую отчетность. Кроме того, НКО, продолжая функционировать, обязана своевременно сдавать отчеты в контролирующие органы, даже при отсутствии финансовой активности.
Таким образом, решение о расторжении трудового договора и переходе на безвозмездное выполнение обязанностей правомерно, если:
- Процедура расторжения трудового договора соблюдена в полном объеме.
- Устав НКО или иные внутренние документы предусматривают возможность работы руководителя без оплаты труда.
- Руководитель продолжает выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с законодательством.
Для минимизации рисков мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, специализирующимся на деятельности НКО, а также внести соответствующие изменения в устав или иные внутренние документы, если этого требует текущая редакция.
Елена_20654 (автор вопроса)Новичок
27 января 2025 в 13:43
Спасибо!
Всегда пожалуйста, рады помочь!
Консультации по теме
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как зарегистрировать НКО
Всем привет! У меня вопрос!Решили с ребятами на работе помогать...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
- Восстановление трудовой книжки
Здравствуйте. У меня двое наемных работников. Так получилось,...
Статьи и документы по теме
- Уведомления о заключении трудового договора по форме 19
- Книга регистрации трудовых договоров
- Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
- Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон