Увольнение и служебная записка Консультация #1922

Елена, да понимаю Вас, но может быть на стройке и есть, что то такое. Я работаю в офисе и данное дело было отложено мной на неопределенный срок и в последствии я бы его выполнил. На мою должность нашли другого специалиста, ну вообщем просто заменили и попросили спокойно уйти, а теперь всплывают какие-то подводные камни. В моей должностной инструкции указано, что за невыполнение обязанностей я подлежу дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Если вдруг это как то можно подвести под статью за не выполнение должностных обязанностей, мне стоит подумать над ее написанием. Если бы это была просто инструкция как выполнить данное действие и что уже выполнено, без подписей и дат, то скорее всего я бы не заподозрил подвох и сделал бы ее без раздумий, ведь моя должность тяжела для новых людей и я с радостью готов помочь новичку. А в данном случае мне кажется, что тут есть какой-то подтекст поэтому я и обратился за помощью на форум. Вы можете посоветовать мне, что то такое, что может оказаться компромиссом и частично удовлетворит меня и работодателя? Или хотя бы дать совет конкретно этой ситуации, а дальше я сделаю выводы и буду действовать по самостоятельно.