Нарушения трудовых прав при работе у ИП Консультация #19272
Диитрий987Новичок
9 февраля 2025 в 17:58
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:
С уважением, спасибо!
- Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата ниже МРОТ – 17 800 рублей, а в справках 2-НДФЛ указана еще меньшая сумма. Расчетами занимается частный бухгалтер как третье лицо. Можно ли расценивать это как утечку персональных данных или неправомерную передачу данных третьим лицам?
- С 1 января МРОТ повысился автоматически. Должен ли ИП автоматически повысить зарплату до нового уровня МРОТ?
- График 5-дневный: с 8:30 до 18:00, при этом обеденный перерыв не предусмотрен (либо дается менее 30 минут). Есть переработки – более 40 часов в неделю. Можно ли потребовать компенсацию за переработки и за дополнительную работу (оператор службы Boxberry), если это не оформлено документально и не оплачивается?
- Как оценить ситуацию, если ИП угрожает передать бизнес родственникам, заявляя, что в таком случае я ничего не смогу получить?
С уважением, спасибо!
Добрый день. Начнем с того, что работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных сотрудников в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Если бухгалтер, ведущий расчеты, является сторонним специалистом, то между ним и ИП должен быть заключен договор, включающий условия о неразглашении персональных данных. Однако сам факт передачи данных бухгалтеру, работающему на аутсорсе, не является незаконным. Незаконной будет утечка данных или передача без согласия работника. Вы можете запросить у ИП сведения о том, на каком основании бухгалтер обрабатывает персональные данные и заключен ли с ним соответствующий договор.
Что касается того, обязан ли ИП автоматически повышать зарплату до МРОТ - да, обязан. Согласно статье 133 ТК РФ, заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Повышение должно производиться автоматически с момента вступления в силу нового размера МРОТ. Если ИП этого не сделал, вы вправе требовать перерасчет и доплату.
Теперь про переработки, отсутствие обеда и т.п. Рабочий день с 8:30 до 18:00 при 5-дневной неделе превышает 40 часов в неделю (получается 42,5 часа). Это нарушение статьи 91 ТК РФ, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, если обеденный перерыв не предоставляется или его длительность менее 30 минут, это также является нарушением (статья 108 ТК РФ).
За переработки работодатель обязан либо компенсировать их деньгами (повышенная оплата сверхурочной работы), либо предоставлять дополнительное время отдыха. Если вы выполняете дополнительные обязанности (например, работу оператора Boxberry), но это не закреплено в договоре и не оплачивается, вы можете потребовать оформления совмещения должностей с соответствующей оплатой (статья 60.2 ТК РФ).
Вы можете направить работодателю письменное требование о перерасчете зарплаты и компенсации переработок. Если он откажет, можно обратиться в инспекцию труда или суд.
Ну и про "угрозу" передачи бизнеса родственникам. Если ИП передаст бизнес родственникам, ваши права как работника не исчезнут. Новый работодатель (если ИП переоформит бизнес на другое лицо) обязан будет соблюдать трудовой договор, если вы не уволены по законным основаниям. Однако если ИП ликвидирует деятельность и новый предприниматель откажется принимать вас на работу, можно рассматривать ситуацию как увольнение, и ИП обязан выплатить вам все положенные компенсации.
Если есть риск, что ИП намерен уклониться от обязательств, важно заранее зафиксировать все нарушения (например, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру).
Вывод:
Рекомендуем зафиксировать все нарушения и при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Что касается того, обязан ли ИП автоматически повышать зарплату до МРОТ - да, обязан. Согласно статье 133 ТК РФ, заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Повышение должно производиться автоматически с момента вступления в силу нового размера МРОТ. Если ИП этого не сделал, вы вправе требовать перерасчет и доплату.
Теперь про переработки, отсутствие обеда и т.п. Рабочий день с 8:30 до 18:00 при 5-дневной неделе превышает 40 часов в неделю (получается 42,5 часа). Это нарушение статьи 91 ТК РФ, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, если обеденный перерыв не предоставляется или его длительность менее 30 минут, это также является нарушением (статья 108 ТК РФ).
За переработки работодатель обязан либо компенсировать их деньгами (повышенная оплата сверхурочной работы), либо предоставлять дополнительное время отдыха. Если вы выполняете дополнительные обязанности (например, работу оператора Boxberry), но это не закреплено в договоре и не оплачивается, вы можете потребовать оформления совмещения должностей с соответствующей оплатой (статья 60.2 ТК РФ).
Вы можете направить работодателю письменное требование о перерасчете зарплаты и компенсации переработок. Если он откажет, можно обратиться в инспекцию труда или суд.
Ну и про "угрозу" передачи бизнеса родственникам. Если ИП передаст бизнес родственникам, ваши права как работника не исчезнут. Новый работодатель (если ИП переоформит бизнес на другое лицо) обязан будет соблюдать трудовой договор, если вы не уволены по законным основаниям. Однако если ИП ликвидирует деятельность и новый предприниматель откажется принимать вас на работу, можно рассматривать ситуацию как увольнение, и ИП обязан выплатить вам все положенные компенсации.
Если есть риск, что ИП намерен уклониться от обязательств, важно заранее зафиксировать все нарушения (например, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру).
Вывод:
- ИП обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ и производить перерасчет при его повышении.
- Переработки и дополнительные обязанности должны оплачиваться.
- Отсутствие нормального обеденного перерыва – нарушение.
- Передача бизнеса родственникам не лишает вас трудовых прав, но есть риск увольнения без компенсаций, если ИП решит ликвидироваться.
Рекомендуем зафиксировать все нарушения и при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Консультации по теме
- Как правильно выбрать вид деятельности для ИП
Добрый день! Планирую открыть собственный бизнес как ИП....
- Как сдавать отчетность ИП
Подскажите ответ на такой вопрос, насколько сложно предоставление...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП оформить продажу товаров из Китая
Здравствуйте! Занимаюсь перепродажей товаров из Китая....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Статьи и документы по теме
- Плюсы и минусы ИП
- Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
- Какие налоги платят ИП и ООО на УСН
- Как снять средства с расчётного счёта ИП и ООО
- Когда нужна касса для ИП