Вопрос о корректировке рабочего года при длительных отпусках без сохранения заработной платы Консультация #19300

Гость_21070Новичок

11 февраля 2025 в 17:50

Работник принят на работу 5 октября 2022 года. С 1 января 2023 года по 31 марта 2024 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 1 апреля 2024 года вышел на работу. Затем с 1 ноября 2024 года по 10 декабря 2024 года снова был в отпуске без сохранения заработной платы. Как правильно сдвинуть рабочий год и каким он будет?

Ответить автору

Консультант Колеватов ДенисАктивный

11 февраля 2025 в 20:37

Рабочий год, в течение которого работник приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты приема на работу (в данном случае с 5 октября 2022 года). Однако согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в расчет рабочего года не включаются периоды отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность в сумме превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Первоначальный рабочий год: 5 октября 2022 – 4 октября 2023.

1. С 1 января 2023 по 31 марта 2024 года работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (15 месяцев).
2. Данный период исключается из расчета рабочего года, так как превышает 14 дней.
3. Новый срок окончания первого рабочего года сдвигается на 3 месяца и 31 день (с 1 января 2023 по 31 марта 2024).
4. Получается, что первый рабочий год теперь считается с 5 октября 2022 по 4 февраля 2025 года.

Второй отпуск без сохранения зарплаты (1 ноября 2024 – 10 декабря 2024, 40 дней):

1. Этот период также исключается из расчета, поскольку превышает 14 дней.
2. Рабочий год снова сдвигается на (40 - 14) = 26 дней.

Окончательный расчет:

1. Новый рабочий год будет: с 5 октября 2022 по 2 марта 2025 года.
2. Следующий рабочий год начнется 3 марта 2025 года и продлится до 2 марта 2026 года.

Таким образом, для определения права на отпуск и его расчетных периодов кадровой службе необходимо учитывать суммарные периоды отпусков без содержания, превышающие 14 дней в каждом рабочем году, и корректировать рабочий год соответствующим образом.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Сроки выплаты заработной платы работникам
• 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
• Приказ об изменении оклада
• Расчет среднедневного заработка с примерами
• Реальная и номинальная заработная плата