Вопрос о расчете отпуска с учетом отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы Консультация #19478
Гость_21286Новичок
12 марта 2025 в 16:08
Я была принята на работу 01.09.2009. Моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. Я использовала отпуска следующим образом:
Я рассчитала количество дней отпуска, но со мной не согласны. Мне нужен авторитетный и обоснованный ответ.
- Ежегодный основной отпуск: 05.06.2010 – 31.07.2010 (56 дней)
- Ежегодный основной отпуск: 27.06.2011 – 21.08.2011 (56 дней)
- Ежегодный основной отпуск: 05.06.2012 – 31.07.2012 (56 дней)
- Ежегодный основной отпуск: 09.01.2013 – 14.01.2013 (6 дней)
- Отпуск по уходу за ребенком: 04.06.2013 – 02.12.2014
- Отпуск по беременности и родам: 03.12.2014 – 21.04.2015 (140 дней)
- Отпуск по уходу за ребенком: 22.04.2015 – 03.02.2018
- Ежегодный основной отпуск: 05.02.2018 – 10.02.2018 (6 дней)
- Ежегодный основной отпуск: 01.06.2018 – 20.07.2018 (49 дней)
- Отпуск без сохранения зарплаты: 21.07.2018 – 22.08.2018 (33 дня)
- Ежегодный основной отпуск: 03.06.2019 – 29.07.2019 (56 дней)
- Ежегодный основной отпуск: 26.05.2020 – 21.07.2020 (56 дней)
- Отпуск без сохранения зарплаты: 22.07.2020 – 11.08.2020
- Ежегодный основной отпуск: 30.06.2021 – 29.07.2021 (30 дней)
- Ежегодный основной отпуск: 05.08.2021 – 30.08.2021 (26 дней)
- Отпуск без сохранения зарплаты: 23.12.2021 (1 день)
- Ежегодный основной отпуск: 29.06.2022 – 23.08.2022 (56 дней)
- Отпуск по уходу за ребенком: 26.10.2023 – 20.03.2025
Я рассчитала количество дней отпуска, но со мной не согласны. Мне нужен авторитетный и обоснованный ответ.
При расчете дней ежегодного отпуска необходимо учитывать несколько факторов:
Все использованные вами ежегодные отпуска подтверждают, что в периоды, дающие право на отпуск, начисление было верным. В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2023 отпускной стаж снова прерывается и будет продолжен только после выхода на работу. Если на 2023 год у вас оставался неиспользованный отпуск, его можно будет использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если в расчетных периодах вас лишают правомерно начисленных дней отпуска, необходимо уточнить у кадровой службы, какие именно периоды не были зачтены и на основании каких норм. Если вам занижают количество дней отпуска, вы можете требовать пересмотра расчета с учетом вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ.
- Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что периоды с 04.06.2013 по 02.12.2014, с 22.04.2015 по 03.02.2018 и с 26.10.2023 по 20.03.2025 не дают права на дополнительные дни отпуска.
- Отпуск по беременности и родам включается в стаж для расчета ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), поэтому период с 03.12.2014 по 21.04.2015 учитывается.
- Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж только в пределах 14 календарных дней в году. Если работник брал неоплачиваемый отпуск свыше этого срока, то из расчета отпускного стажа исключаются лишние дни (ст. 121 ТК РФ). В вашем случае необходимо проверить, сколько именно дней отпуска без сохранения заработной платы выходит за этот лимит.
- Расчет отпускного стажа идет по периодам от даты приема на работу, но с учетом всех перерывов, не входящих в стаж. В каждом расчетном периоде за 12 месяцев работнику предоставляется 56 дней отпуска (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами).
Все использованные вами ежегодные отпуска подтверждают, что в периоды, дающие право на отпуск, начисление было верным. В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2023 отпускной стаж снова прерывается и будет продолжен только после выхода на работу. Если на 2023 год у вас оставался неиспользованный отпуск, его можно будет использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если в расчетных периодах вас лишают правомерно начисленных дней отпуска, необходимо уточнить у кадровой службы, какие именно периоды не были зачтены и на основании каких норм. Если вам занижают количество дней отпуска, вы можете требовать пересмотра расчета с учетом вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении