Одновременный отпуск двух сотрудников одного подразделения Консультация #19542
Гость_19853Новичок
22 марта 2025 в 09:29
Могут ли два сотрудника одного подособенного подразделения (например, одной кассы) одновременно находиться в отпуске?
Одновременное нахождение в отпуске двух сотрудников одного подособенного подразделения возможно, но только при условии согласования этого с работодателем. По Трудовому кодексу РФ график отпусков утверждается работодателем и должен быть согласован с каждым работником заранее. В ситуации, когда оба сотрудника работают в одной кассе или другом узкоспециализированном подразделении, работодатель обязан обеспечить непрерывность работы, что может потребовать регулирования порядка предоставления отпусков.
Обычно работодатель старается избежать таких случаев, чтобы избежать проблем с организацией рабочего процесса. Если оба сотрудника в одно время захотят уйти в отпуск, вопрос должен быть решен через согласование с руководством. Работодатель может предложить один из вариантов: перенести отпуск одного из работников, привлечь временного сотрудника или перераспределить обязанности на других сотрудников. В то же время, если график отпусков утвержден заранее и оба сотрудника идут в отпуск согласно графику, то это не является нарушением, и право на отпуск сохраняется.
В случае возникновения конфликта или несогласия с графиком отпусков сотрудник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе или сохранении отпуска, если возникнут обстоятельства, мешающие работе подразделения. Однако окончательное решение остается за работодателем, с учетом производственных потребностей и норм трудового законодательства.
Обычно работодатель старается избежать таких случаев, чтобы избежать проблем с организацией рабочего процесса. Если оба сотрудника в одно время захотят уйти в отпуск, вопрос должен быть решен через согласование с руководством. Работодатель может предложить один из вариантов: перенести отпуск одного из работников, привлечь временного сотрудника или перераспределить обязанности на других сотрудников. В то же время, если график отпусков утвержден заранее и оба сотрудника идут в отпуск согласно графику, то это не является нарушением, и право на отпуск сохраняется.
В случае возникновения конфликта или несогласия с графиком отпусков сотрудник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе или сохранении отпуска, если возникнут обстоятельства, мешающие работе подразделения. Однако окончательное решение остается за работодателем, с учетом производственных потребностей и норм трудового законодательства.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении