Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2025 году Консультация #19796
Кадровик Активный
5 мая 2025 в 13:39
Добрый день! Подскажите, какая компенсация будет при увольнении: 61,33 или 56,67 календарных дней? Сотрудник принят 09.01.2017, ежегодный отпуск 56 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы был с 17.02.2022 по 25.02.2022. Отпуск по беременности и родам — с 31.03.2022 по 02.09.2022, отпуск по уходу за ребёнком — с 03.09.2022 по 07.05.2025 (увольнение 07.05.2025). Использовано за весь период работы 256 дней ежегодного отпуска.
Добрый день. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды фактической работы, а также определённые периоды отсутствия на работе, например, отпуск по беременности и родам. Однако отпуск по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста в стаж не включается.
Сотрудник принят на работу 09.01.2017 и уволен 07.05.2025. Из этого периода необходимо исключить время отпуска по уходу за ребёнком с 03.09.2022 по 07.05.2025, так как он не входит в стаж для отпуска. Таким образом, стаж, дающий право на отпуск, составляет период с 09.01.2017 по 02.09.2022.
Период с 09.01.2017 по 02.09.2022 составляет 5 лет, 7 месяцев и 25 дней, что эквивалентно приблизительно 5,65 года.
При ежегодном отпуске продолжительностью 56 календарных дней за каждый полный рабочий год сотруднику полагается 56 дней отпуска. За 5 полных лет — 280 дней. За неполный шестой год (7 месяцев и 25 дней) отпуск рассчитывается пропорционально: 56 дней × (7 месяцев и 25 дней / 12 месяцев) ≈ 56 × 0,6458 ≈ 36,17 дней. Общая сумма начисленных дней отпуска составляет 280 + 36,17 ≈ 316,17 дней.
Разница между начисленными и использованными днями составляет 316,17 - 256 ≈ 60,17 дней.
Таким образом, полагаем, при увольнении 07.05.2025 сотруднику должна быть выплачена компенсация за 60,17 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Расчёт производится исходя из стажа, дающего право на отпуск, и количества использованных дней отпуска.
Сотрудник принят на работу 09.01.2017 и уволен 07.05.2025. Из этого периода необходимо исключить время отпуска по уходу за ребёнком с 03.09.2022 по 07.05.2025, так как он не входит в стаж для отпуска. Таким образом, стаж, дающий право на отпуск, составляет период с 09.01.2017 по 02.09.2022.
Период с 09.01.2017 по 02.09.2022 составляет 5 лет, 7 месяцев и 25 дней, что эквивалентно приблизительно 5,65 года.
При ежегодном отпуске продолжительностью 56 календарных дней за каждый полный рабочий год сотруднику полагается 56 дней отпуска. За 5 полных лет — 280 дней. За неполный шестой год (7 месяцев и 25 дней) отпуск рассчитывается пропорционально: 56 дней × (7 месяцев и 25 дней / 12 месяцев) ≈ 56 × 0,6458 ≈ 36,17 дней. Общая сумма начисленных дней отпуска составляет 280 + 36,17 ≈ 316,17 дней.
Разница между начисленными и использованными днями составляет 316,17 - 256 ≈ 60,17 дней.
Таким образом, полагаем, при увольнении 07.05.2025 сотруднику должна быть выплачена компенсация за 60,17 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Расчёт производится исходя из стажа, дающего право на отпуск, и количества использованных дней отпуска.
Кадровик (автор вопроса)Активный
5 мая 2025 в 14:17
Спасибо за развернутый ответ!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении