Вопрос о задержке заработной платы и удержании оплаты Консультация #19875
Гость_21796Новичок
19 мая 2025 в 13:35
С клининговой компании удержали заработную плату за период с 16.04 по 29.04, ссылаясь на несуществующие факторы, и задерживают расчёт за май с 1.05 по 12.05. Что мы можем сделать в данной ситуации? Компания полностью игнорирует наши просьбы.
В описанной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство, допуская задержку выплаты заработной платы и необоснованное удержание части оплаты труда. Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ), работодателю запрещается задерживать выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней. При этом работник имеет право требовать выплаты не только причитающейся суммы, но и денежной компенсации за каждый день просрочки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм (статья 236 ТК РФ).
Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя, за исключением случаев, когда трудовые обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения или введены чрезвычайные обстоятельства (статья 142 ТК РФ).
Приостановление работы в такой ситуации является законным способом защиты своих прав и не может служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
Удержание заработной платы работодателем без законных оснований, в том числе на основании «несуществующих факторов», является нарушением статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает незаконное удержание части заработной платы.
Для защиты своих прав работнику рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием незамедлительной выплаты всех причитающихся сумм и компенсации за задержку. Если работодатель продолжает игнорировать требования, следует обратиться с жалобой в территориальное отделение Государственной инспекции труда, которая вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кроме того, работник может обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, а также подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и морального вреда. Судебная практика подтверждает право работника на взыскание полной суммы задолженности и компенсации в случае нарушения работодателем сроков выплаты (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 № 33-1269/2019).
Удержание имущества работодателя в трудовых отношениях не допускается, поэтому самостоятельные действия работника по удержанию имущества работодателя недопустимы и могут повлечь негативные последствия.
Таким образом, в вашей ситуации необходимо зафиксировать все факты задержки и удержания заработной платы, направить работодателю письменные требования, а при отсутствии реакции обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав и взыскания причитающихся сумм с компенсацией.
Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя, за исключением случаев, когда трудовые обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения или введены чрезвычайные обстоятельства (статья 142 ТК РФ).
Приостановление работы в такой ситуации является законным способом защиты своих прав и не может служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
Удержание заработной платы работодателем без законных оснований, в том числе на основании «несуществующих факторов», является нарушением статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает незаконное удержание части заработной платы.
Для защиты своих прав работнику рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием незамедлительной выплаты всех причитающихся сумм и компенсации за задержку. Если работодатель продолжает игнорировать требования, следует обратиться с жалобой в территориальное отделение Государственной инспекции труда, которая вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кроме того, работник может обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, а также подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и морального вреда. Судебная практика подтверждает право работника на взыскание полной суммы задолженности и компенсации в случае нарушения работодателем сроков выплаты (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 № 33-1269/2019).
Удержание имущества работодателя в трудовых отношениях не допускается, поэтому самостоятельные действия работника по удержанию имущества работодателя недопустимы и могут повлечь негативные последствия.
Таким образом, в вашей ситуации необходимо зафиксировать все факты задержки и удержания заработной платы, направить работодателю письменные требования, а при отсутствии реакции обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав и взыскания причитающихся сумм с компенсацией.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
- Приказ об изменении оклада
- Расчет среднедневного заработка с примерами
- Реальная и номинальная заработная плата