Отказ на этапе резюме Консультация #19895
Гость_21820Новичок
22 мая 2025 в 18:53
Добрый день. Очень часто сталкиваюсь с такой проблемой. Отправляю резюме...Отказ. Ни телефонного собеседования, ни личного собеседования не проводили. При этом в описании вакансии прописано, что Опыт не требуется... минимальные навыки.. и все в этом роде. Причину отказа не сообщают, а хотелось бы узнать на основании чего они принимают такие решения, если не проводят собеседования. Как можно это сделать?
Здравствуйте. Если речь идет о правовой точке зрения по данному вопросу, начнем с того, что работодатель не обязан принимать на работу кандидата, если того не желает. Данную позицию озвучил Верховый Суд Российской Федерации в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Вот выдержка из данного пункта: "заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя".
Теперь о ваших правах. Вы вправе подать письменный запрос с просьбой разъяснить, почему вы не подходите на должность. Данное право закреплено в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ). Цитирую: "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".
То есть, на ваш вопрос о том, "как можно это сделать" - подать письменный запрос. Но обратим ваше внимание, что скорее всего вам ответят в стиле "кандидат не соответствует квалификационным требованиям". И если пойдете в суд, вероятно, работодатель сможет это доказать, так как требования к вакансии он устанавливает сам.
Но все, что выше - это все таки уже про те случаи, когда вы уже прошли собеседование, но можете попробовать подать запрос и без его прохождения. Ну а не пригласить вас также имеют полное право. Банально по причине, что работодатель счет указанное вами в резюме недостаточным.
В общем, сложно что-то конкретное советовать и говорить, что это поможет, но можете попробовать постараться улучшить свое резюме, почитать, на что обращают внимание работодатели, внимательно адаптировать резюме под каждую вакансию, указывать в сопроводительном письме мотивацию и соответствие требованиям, а также просить обратную связь после отказа. Если отказов много и без объяснений, можно попробовать проанализировать резюме с профессионалом или использовать сервисы по оценке резюме. Лично я в развлекательных целях слежу за каналом Сергея Стогова, который делает записи своих собеседований с работодателями (не реклама). Он, вроде как, занимается помощью в составлении/улучшении резюме. Но это уже полное ИМХО. В общем, желаю удачи, если остались вопросы - пишите, обсудим.
Теперь о ваших правах. Вы вправе подать письменный запрос с просьбой разъяснить, почему вы не подходите на должность. Данное право закреплено в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ). Цитирую: "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".
То есть, на ваш вопрос о том, "как можно это сделать" - подать письменный запрос. Но обратим ваше внимание, что скорее всего вам ответят в стиле "кандидат не соответствует квалификационным требованиям". И если пойдете в суд, вероятно, работодатель сможет это доказать, так как требования к вакансии он устанавливает сам.
Но все, что выше - это все таки уже про те случаи, когда вы уже прошли собеседование, но можете попробовать подать запрос и без его прохождения. Ну а не пригласить вас также имеют полное право. Банально по причине, что работодатель счет указанное вами в резюме недостаточным.
В общем, сложно что-то конкретное советовать и говорить, что это поможет, но можете попробовать постараться улучшить свое резюме, почитать, на что обращают внимание работодатели, внимательно адаптировать резюме под каждую вакансию, указывать в сопроводительном письме мотивацию и соответствие требованиям, а также просить обратную связь после отказа. Если отказов много и без объяснений, можно попробовать проанализировать резюме с профессионалом или использовать сервисы по оценке резюме. Лично я в развлекательных целях слежу за каналом Сергея Стогова, который делает записи своих собеседований с работодателями (не реклама). Он, вроде как, занимается помощью в составлении/улучшении резюме. Но это уже полное ИМХО. В общем, желаю удачи, если остались вопросы - пишите, обсудим.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Банк отказал в открытии счета. В чем причина?
- Отказ от предоставления персональных данных
- Акт об отказе от подписи в уведомлении
- Письмо-отказ
- Акт об отказе ознакомления с приказом