Вопрос по поводу отпуска при работе на 0,5 ставки и пособии до 1,5 лет Консультация #20017
Гость_18300Новичок
16 июня 2025 в 13:38
Сотрудник работает на 0,5 ставки и получает пособие до 1,5 лет. Может ли он воспользоваться 14‑дневным основным ежегодным отпуском?
При работе на полставки сотрудник сохраняет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который устанавливается ему пропорционально отработанному времени. Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ, продолжительность отпуска при этом не уменьшается и рассчитывается пропорционально ставке. Например, если при 1 полной ставке полагается 28 календарных дней отпуска, то при 0,5 ставке — 14 дней. Именно это зависящее от ставки количество дней он и может использовать.
Кроме того, согласно статье 256 ТК РФ и нормам ФЗ № 255‑ФЗ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, может работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, в том числе) и при этом сохранять право на получение пособия, плюс начисляется и заработная плата за отработанное время. Уход работника в ежегодный отпуск не прерывает его отпуска по уходу за ребёнком, и пособие продолжает выплачиваться.
Таким образом, сотрудник на 0,5 ставки получает право на 14 календарных дней отпуска пропорционально ставке, при этом сохраняет выплату пособия до 1,5 лет. Он может использовать этот основной отпуск и одновременно продолжать получать пособие и зарплату за отработанное время, без риска утраты прав.
Кроме того, согласно статье 256 ТК РФ и нормам ФЗ № 255‑ФЗ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, может работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, в том числе) и при этом сохранять право на получение пособия, плюс начисляется и заработная плата за отработанное время. Уход работника в ежегодный отпуск не прерывает его отпуска по уходу за ребёнком, и пособие продолжает выплачиваться.
Таким образом, сотрудник на 0,5 ставки получает право на 14 календарных дней отпуска пропорционально ставке, при этом сохраняет выплату пособия до 1,5 лет. Он может использовать этот основной отпуск и одновременно продолжать получать пособие и зарплату за отработанное время, без риска утраты прав.
Гость_18300 (автор вопроса)Новичок
16 июня 2025 в 15:29
Спасибо большое!!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении