Вопрос о недостающей части заработной платы Консультация #20027
Гость_21996Новичок
17 июня 2025 в 15:07
Добрый день! У меня зарплата с марта 2025 года повысилась на 5 тыс. руб., теперь 35 000 руб. Аванс 16 965 руб. и зарплата 16 965 руб. = 33 930 руб. А куда девается 1 070 рублей в месяц? Когда зарплата была 30 000 руб., было так же: 14 790 руб. аванс и 14 790 руб. зарплата = 29 580 руб. Куда девались 420 рублей? Спасибо!
Здравствуйте. В описанной ситуации разница между суммой оклада и фактически выплачиваемыми средствами, как правило, связана с удержаниями, которые работодатель обязан производить из заработной платы в соответствии с законодательством. Основное удержание — это налог на доходы физических лиц, который составляет 13% для большинства работников. Работодатель удерживает этот налог из начисленной суммы оклада и перечисляет его в бюджет, а работнику выплачивается сумма "на руки" за вычетом налога.
Например, при окладе 35 000 рублей НДФЛ составит 4 550 рублей (35 000 × 13%). После удержания налога работник получает 30 450 рублей. Однако в вашем случае сумма аванса и зарплаты превышает эту сумму, что может указывать на особенности расчёта аванса (например, аванс может начисляться исходя из фактически отработанных дней или по другой формуле, а итоговая сумма корректируется при окончательном расчёте за месяц). Также возможны другие удержания: алименты, исполнительные листы, профсоюзные взносы, взносы по кредитам и иные, если таковые имеются.
Если сумма аванса и зарплаты не совпадает с окладом за вычетом НДФЛ, рекомендуется запросить у бухгалтерии расчетный листок, где будут подробно указаны все начисления и удержания. Это позволит точно определить, какая сумма и по какому основанию удерживается ежемесячно. Важно помнить, что работодатель обязан предоставлять расчетный листок по требованию работника согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, разница между окладом и фактически выплачиваемой суммой, скорее всего, обусловлена налоговыми и иными обязательными удержаниями. Для точного понимания структуры выплат и удержаний обратитесь в бухгалтерию за расчетным листком, где будут отражены все детали начислений и удержаний за каждый месяц.
Например, при окладе 35 000 рублей НДФЛ составит 4 550 рублей (35 000 × 13%). После удержания налога работник получает 30 450 рублей. Однако в вашем случае сумма аванса и зарплаты превышает эту сумму, что может указывать на особенности расчёта аванса (например, аванс может начисляться исходя из фактически отработанных дней или по другой формуле, а итоговая сумма корректируется при окончательном расчёте за месяц). Также возможны другие удержания: алименты, исполнительные листы, профсоюзные взносы, взносы по кредитам и иные, если таковые имеются.
Если сумма аванса и зарплаты не совпадает с окладом за вычетом НДФЛ, рекомендуется запросить у бухгалтерии расчетный листок, где будут подробно указаны все начисления и удержания. Это позволит точно определить, какая сумма и по какому основанию удерживается ежемесячно. Важно помнить, что работодатель обязан предоставлять расчетный листок по требованию работника согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, разница между окладом и фактически выплачиваемой суммой, скорее всего, обусловлена налоговыми и иными обязательными удержаниями. Для точного понимания структуры выплат и удержаний обратитесь в бухгалтерию за расчетным листком, где будут отражены все детали начислений и удержаний за каждый месяц.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
- Приказ об изменении оклада
- Расчет среднедневного заработка с примерами
- Реальная и номинальная заработная плата