Правомерность расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении вахтовиком Консультация #20043
Гость Сергей 22025Новичок
20 июня 2025 в 16:54
Отработал с 23.12.2020 по 31.03.2025 по вахтовому методу (30/30) в Ханты‑Мансийске водителем. Оформлён на окладе 28 750 ₽, остальное получал неофициально. Отпуск оформлял по документам только один раз — в феврале 2024 года (28 дней). С 2021 по 2023 отпуск не брал, обещали при увольнении оплатить компенсацией. При увольнении в расчёт включили только 35 дней неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?
Ваш работодатель обязан выплатить компенсацию по всем неиспользованным дням ежегодного оплачиваемого отпуска, которые накопились за весь период работы, а не только за последний год или определённый срок. Это прямо следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Конституционный Суд РФ подтвердил, что право на компенсацию не ограничено сроками давности и не зависит от того, сколько лет отпуск откладывался.
Что касается работы по вахтовому методу, то она не меняет порядок расчёта компенсации. При увольнении вахтовика сохраняется обязанность оплачивать неотгулянные дни отпуска, включая дни междувахтового отдыха, на тех же основаниях, что и у других работников. Кроме того, законодательство строго требует оплатить все неиспользованные дни в рамках суммированного учёта рабочего времени.
Поэтому отражённый в расчёте лишь 35 дней — незаконно. Вместо этого должно учитываться полное число накопленных дней с декабря 2020 до марта 2025, за вычетом отпуска в феврале 2024. То есть, если ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, за 4 полных года (2021–2024) накопилось 112 дней, плюс за декабрь 2020–март 2021 и 2025 пропорционально времени работы. Из них вы зафиксировали 28 суток в 2024, значит ещё порядка 84+ дней должны быть оплачены при увольнении.
Если бухгалтерия считает только последние 35 дней, ссылаясь на «предельный срок» или что-то подобное, это неправомерно: ограничения по срокам не применяются к компенсации перед увольнением.
Что касается работы по вахтовому методу, то она не меняет порядок расчёта компенсации. При увольнении вахтовика сохраняется обязанность оплачивать неотгулянные дни отпуска, включая дни междувахтового отдыха, на тех же основаниях, что и у других работников. Кроме того, законодательство строго требует оплатить все неиспользованные дни в рамках суммированного учёта рабочего времени.
Поэтому отражённый в расчёте лишь 35 дней — незаконно. Вместо этого должно учитываться полное число накопленных дней с декабря 2020 до марта 2025, за вычетом отпуска в феврале 2024. То есть, если ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, за 4 полных года (2021–2024) накопилось 112 дней, плюс за декабрь 2020–март 2021 и 2025 пропорционально времени работы. Из них вы зафиксировали 28 суток в 2024, значит ещё порядка 84+ дней должны быть оплачены при увольнении.
Если бухгалтерия считает только последние 35 дней, ссылаясь на «предельный срок» или что-то подобное, это неправомерно: ограничения по срокам не применяются к компенсации перед увольнением.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении