Оформление трудовых отношений ИП с дочерью при неполном рабочем времени Консультация #20047
Гость_22032Новичок
21 июня 2025 в 14:05
Здравствуйте. Я ИП, хочу оформить на работу в моём магазине — взрослую дочь. Я работаю полный график с 9:00 до 18:30 понедельника по пятницу. Дочь будет работать: субботу с 10:00 до 16:00 и воскресенье с 10:00 до 14:00. В неделю это получается около 10 часов. Как мне лучше оформить дочь и платить зарплату?
Здравствуйте. В рассматриваемом случае вы можете оформить дочь в вашем магазине на режим неполного рабочего времени (частичной занятости), заключив с ней трудовой договор. Это позволит законно организовать её работу и избежать рисков, связанных с неформальными отношениями.
Во-первых, Трудовой кодекс РФ разрешает заключение трудовых договоров с режимом неполного времени: достаточно указать в договоре режим — выходные — и определить, что за оплачиваемые часы в выходные выплачивается зарплата. Поскольку девушка работает 10 часов в неделю, вполне уместен договор с неполной ставкой. Вы имеете право устанавливать оклад пропорционально отработанному времени: например, если МРОТ в вашем регионе 19 242 ₽, то при 25 % ставки оклад составит около 4 800 ₽.
Во-вторых, вы обязаны обеспечивать:
В-третьих, необходимо вести кадровое оформление: прописать режим работы, обязанности, условия оплаты. Издать приказ о приёме и вести трудовую книжку.
Альтернативно, можно заключить гражданско-правовой договор, но это подходит только для разовых/проектных задач, а не для регулярной работы с графиком, как в вашем случае. И при системном характере работы инспекция может переквалифицировать такие отношения в трудовые, и потребовать доначисления взносов и штрафов.
Работа по трудовому договору в выходные вполне законна. Вы можете также предусмотреть надбавку за работу в выходные/праздничные дни по усмотрению, хотя ТК РФ этого не требует, но это повысит мотивацию.
Во-первых, Трудовой кодекс РФ разрешает заключение трудовых договоров с режимом неполного времени: достаточно указать в договоре режим — выходные — и определить, что за оплачиваемые часы в выходные выплачивается зарплата. Поскольку девушка работает 10 часов в неделю, вполне уместен договор с неполной ставкой. Вы имеете право устанавливать оклад пропорционально отработанному времени: например, если МРОТ в вашем регионе 19 242 ₽, то при 25 % ставки оклад составит около 4 800 ₽.
Во-вторых, вы обязаны обеспечивать:
- выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц;
- удержание и уплату НДФЛ 13 % с её дохода;
- оплату страховых взносов (по обычным ставкам: около 30 %) с фактической зарплаты.
В-третьих, необходимо вести кадровое оформление: прописать режим работы, обязанности, условия оплаты. Издать приказ о приёме и вести трудовую книжку.
Альтернативно, можно заключить гражданско-правовой договор, но это подходит только для разовых/проектных задач, а не для регулярной работы с графиком, как в вашем случае. И при системном характере работы инспекция может переквалифицировать такие отношения в трудовые, и потребовать доначисления взносов и штрафов.
Работа по трудовому договору в выходные вполне законна. Вы можете также предусмотреть надбавку за работу в выходные/праздничные дни по усмотрению, хотя ТК РФ этого не требует, но это повысит мотивацию.
Консультации по теме
- Как правильно выбрать вид деятельности для ИП
Добрый день! Планирую открыть собственный бизнес как ИП....
- Как сдавать отчетность ИП
Подскажите ответ на такой вопрос, насколько сложно предоставление...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП оформить продажу товаров из Китая
Здравствуйте! Занимаюсь перепродажей товаров из Китая....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Статьи и документы по теме
- Плюсы и минусы ИП
- Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
- Какие налоги платят ИП и ООО на УСН
- Как снять средства с расчётного счёта ИП и ООО
- Когда нужна касса для ИП