Как удерживать алименты, если заработок сотрудника за период меньше фиксированной суммы по исполнительному листу Консультация #20085
Елена_20654Новичок
30 июня 2025 в 12:54
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Сотрудник отработал в организации пять дней, принес исполнительный лист на алименты с фиксированной суммой. Заработная плата за дни работы меньше фиксированной суммы удержания. Как в этом случае производить удержания у сотрудника? Сотрудник по заявлению готов перечислить 100% заработка в пользу приставов, имеем ли мы право на такое удержание?
Здравствуйте. Основные ограничения по удержаниям:
– Максимум 70 % заработка может удерживаться при алиментах.
– Если у сотрудника несколько исполнительных листов, то общий лимит – 50 %, но алименты — особый случай, и по ним можно удержать до 70 % .
В вашей ситуации сотрудник отработал пять дней и заработал сумму, явно меньше фиксированной суммы алиментов. Даже при его согласии удерживать 100 % нельзя: закон не допускает удержание свыше 70 % .
Как вести выплату:
Таким образом, даже при наличии согласия сотрудника удерживать всё, удержать можно только до 70 % его «чистой» зарплаты (после НДФЛ).
– Максимум 70 % заработка может удерживаться при алиментах.
– Если у сотрудника несколько исполнительных листов, то общий лимит – 50 %, но алименты — особый случай, и по ним можно удержать до 70 % .
В вашей ситуации сотрудник отработал пять дней и заработал сумму, явно меньше фиксированной суммы алиментов. Даже при его согласии удерживать 100 % нельзя: закон не допускает удержание свыше 70 % .
Как вести выплату:
- Если заработок за пять дней — скажем, 8 000 ₽, и исполнительный лист требует 12 000 ₽, то удержать можно только до 70 % от 8 000, то есть 5 600 ₽. Остаток (12 000 – 5 600 = 6 400 ₽) считается задолженностью и переносится на следующий период.
- Работодатель удерживает максимально допустимые 70 % и перечисляет приставам.
- Далее, при получении следующей зарплаты, взыскание продолжается – снова до 70 %, пока задолженность не будет погашена.
Таким образом, даже при наличии согласия сотрудника удерживать всё, удержать можно только до 70 % его «чистой» зарплаты (после НДФЛ).
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
- Приказ об изменении оклада
- Расчет среднедневного заработка с примерами
- Реальная и номинальная заработная плата