Вопрос по поводу расчета отпуска Консультация #20095
КриstiнаНовичок
2 июля 2025 в 11:15
Здравствуйте! Устроилась в государственное учреждение 27 марта 2024 года. В 2024 году в отпуск не уходила. В январе 2025 я отгуляла 18 дней, в июне — ещё 18 дней. Мне положено 36 дней отпуска в год. Я написала заявление на ещё 6 дней доп. отпуска, но меня предупредили, что при увольнении их могут удержать. Я также их отгуляла. Подскажите, сколько дней отпуска за 2025 год у меня осталось и могу ли я потребовать оставшиеся дни? Будут ли в будущем отпуска предоставляться авансом или строго по праву?
Здравствуйте. Исходя из даты вашего приёма на работу (27 марта 2024 года), весь календарь отпусков выстроен так:
Вы начали работу до середины года, но в 2024 году не использовали отпуск. Тем не менее, с 27 марта вы начали нарабатывать право на практический отпуск, который, по ТК РФ ст. 122, можно взять по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Таким образом, вы могли взять полный отпуск по графику — сразу после 27 сентября 2024 года, однако вы выбрали отгул лишь в январе 2025.
По годовому нормативу, вы имеете право на отпуск в 2025 году в размере 36 календарных дней (вступает в силу по графику). В январе и июне вы уже использовали по 18 дней — это отработано 36 дней отпуска.
Далее вы взяли ещё 6 дней дополнительного отпуска, который предоставлен вне норматива. Это допустимо, если отпуск взят по соглашению сторон, но вычитанные дни пересеклись с «авансом», т.е. с отпуском, который не был отработан согласно годовому графику, — эти 6 дней считаются авансированными.
В конце 2025 года у вас остаётся 0 календарных дней основного отпуска, поскольку вы уже использовали все положенные по графику 36 дней. А вот авансированные 6 дней могут потребовать компенсации работодателю при увольнении: при досрочном уходе вам удержат сумму отпускных за эти 6 дней.
При этом, ваше право на оплачиваемый отпуск уже исчерпано — 36 дней использованы. Все остальные дни считаются превышением нормы и отпуском авансом, что компенсируется при увольнении.
Что касается отпуска авансом, то с 2026 года каждый год отпуск будет предоставляться по графику, после отработанных 6 месяцев в новом трудовом году, и отпускными днями он не будет превышать норму 28–30 дней (или ваше основное плюс компенсационный отпуск, если есть основания). Авансирование возможно только по соглашению сторон, и вы вправе его брать — однако при увольнении работодателем может быть удержан его эквивалент.
Так, в 2025 году ваш отпуск в 36 дней использован полностью — 18 + 18 + 6 авансом. Дополнительные дни вы уже не можете потребовать — они обеспечены полностью. Будущие отпуска будут начисляться по факту и предоставляться строго по графику и по праву, без автоматического авансирования, если только вы не договоритесь и оформили соответствующим образом.
Вы начали работу до середины года, но в 2024 году не использовали отпуск. Тем не менее, с 27 марта вы начали нарабатывать право на практический отпуск, который, по ТК РФ ст. 122, можно взять по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Таким образом, вы могли взять полный отпуск по графику — сразу после 27 сентября 2024 года, однако вы выбрали отгул лишь в январе 2025.
По годовому нормативу, вы имеете право на отпуск в 2025 году в размере 36 календарных дней (вступает в силу по графику). В январе и июне вы уже использовали по 18 дней — это отработано 36 дней отпуска.
Далее вы взяли ещё 6 дней дополнительного отпуска, который предоставлен вне норматива. Это допустимо, если отпуск взят по соглашению сторон, но вычитанные дни пересеклись с «авансом», т.е. с отпуском, который не был отработан согласно годовому графику, — эти 6 дней считаются авансированными.
В конце 2025 года у вас остаётся 0 календарных дней основного отпуска, поскольку вы уже использовали все положенные по графику 36 дней. А вот авансированные 6 дней могут потребовать компенсации работодателю при увольнении: при досрочном уходе вам удержат сумму отпускных за эти 6 дней.
При этом, ваше право на оплачиваемый отпуск уже исчерпано — 36 дней использованы. Все остальные дни считаются превышением нормы и отпуском авансом, что компенсируется при увольнении.
Что касается отпуска авансом, то с 2026 года каждый год отпуск будет предоставляться по графику, после отработанных 6 месяцев в новом трудовом году, и отпускными днями он не будет превышать норму 28–30 дней (или ваше основное плюс компенсационный отпуск, если есть основания). Авансирование возможно только по соглашению сторон, и вы вправе его брать — однако при увольнении работодателем может быть удержан его эквивалент.
Так, в 2025 году ваш отпуск в 36 дней использован полностью — 18 + 18 + 6 авансом. Дополнительные дни вы уже не можете потребовать — они обеспечены полностью. Будущие отпуска будут начисляться по факту и предоставляться строго по графику и по праву, без автоматического авансирования, если только вы не договоритесь и оформили соответствующим образом.
Криstiна (автор вопроса)Новичок
2 июля 2025 в 21:26
То есть, я отработала уже полтора года, а имею право только на 36 дней? По моей логике мне полагается еще как минимум 18 дней к сентябрю (если не считать те 6 дней которые я уже взяла)
Получаетя отработала 2024 год, а в 2025 иду за него в отпуск верно? А за 2025 в 2026? или я ошибаюсь?
Получаетя отработала 2024 год, а в 2025 иду за него в отпуск верно? А за 2025 в 2026? или я ошибаюсь?
Криstiна (автор вопроса)Новичок
2 июля 2025 в 21:27
Спасибо большое вам за ответ, но я к сожалению так и не могу сообразить
Гость_19302Новичок
4 июля 2025 в 15:14
выскажу свое субъективное мнение:
за период 27.03.2024 - 26.03.2025 г = накоплено 36 дней отпуска
за период 27.03.2025 - 26.06.2025 г = накоплено еще 9 дней отпуска.
Использовано 18 + 18 + 6 дней,
Итого на 26.06.2025 остаток должен быть 3 дня отпуска.
То есть, если Вы прямо сейчас уволитесь, то Вам в полный расчет должны выплатить эти неиспользованные 3 дня.
(при этом расчет верен только при условии, что у Вас не было отпуска без оплаты или прогулов. если они были, это может повлиять на расчет)
В декабре 2024 года Ваш работодатель составлял график отпусков на 2025 год, где по идее должен был запланировать 36 дней Вашего отпуска, которые Вы уже и использовали.
В конце этого года будет составлен график на 2026 год, и по идее Ваш работодатель должен Вам запланировать 30 дней, потому что 6 дней Вы уже использовали авансом. (по крайней мере, я бы так делала)
"Будут ли в будущем отпуска предоставляться авансом или строго по праву" - зависит от доброй воли Вашего работодателя. Вообще график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Так что работодатель вправе Вам отказать в отпуске по Вашему желанию, если Ваши пожелания по дате отпуска не будут соответствовать графику
за период 27.03.2024 - 26.03.2025 г = накоплено 36 дней отпуска
за период 27.03.2025 - 26.06.2025 г = накоплено еще 9 дней отпуска.
Использовано 18 + 18 + 6 дней,
Итого на 26.06.2025 остаток должен быть 3 дня отпуска.
То есть, если Вы прямо сейчас уволитесь, то Вам в полный расчет должны выплатить эти неиспользованные 3 дня.
(при этом расчет верен только при условии, что у Вас не было отпуска без оплаты или прогулов. если они были, это может повлиять на расчет)
В декабре 2024 года Ваш работодатель составлял график отпусков на 2025 год, где по идее должен был запланировать 36 дней Вашего отпуска, которые Вы уже и использовали.
В конце этого года будет составлен график на 2026 год, и по идее Ваш работодатель должен Вам запланировать 30 дней, потому что 6 дней Вы уже использовали авансом. (по крайней мере, я бы так делала)
"Будут ли в будущем отпуска предоставляться авансом или строго по праву" - зависит от доброй воли Вашего работодателя. Вообще график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Так что работодатель вправе Вам отказать в отпуске по Вашему желанию, если Ваши пожелания по дате отпуска не будут соответствовать графику
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении