Как правильно рассчитать отпуск после досрочного выхода из декретного отпуска и сразу взять ежегодный отпуск Консультация #20310
Александра49Новичок
20 августа 2025 в 09:08
День добрый. Ситуация такая. Сотрудница досрочно выходит их декретного отпуска, сам отпуск был до 3-х лет. Сотрудница выходит из отпуска 25.08.2025 следом же идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Декретный отпуск начался у сотрудницы с 13.05.2024 по 06.03.2027 гг. Отзыв сотрудника из отпуска 25.08.2025 и тут же отпуск. Как правильно рассчитать новый период для предоставления отпуска работнику?
Здравствуйте. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком обратиться за предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска — даже если она не отработала полгода с момента возвращения. Работа ведётся с 25.08.2025, и отпуск по желанию сотрудницы может начинаться с этой даты. При этом Работодатель не имеет права отказать, даже если неиспользованных дней официально недостаточно, отпуск предоставляется авансом в рамках законодательства.
При расчёте отпускных следует учитывать, что в вычислении среднего дневного заработка исключаются периоды отсутствия дохода, в том числе декретные и отпуск по уходу за ребёнком. Исходный расчётный период составляет 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих дате начала ежегодного отпуска, однако если весь этот период приходится на время декрета, то расчёт выполняется по предыдущим 12 месяцам с доходом.
Количество дней отпуска, на которое имеет право сотрудница, — это сумма:
Другими словами, работодатель обязан предоставить отпуск на сумму оставшихся до декрета дней + начисленных за период декрета, и даже не пытаться отказать на основании отсутствия отработанных месяцев.
Следовательно, по моему мнению сотрудница имеет полное право выйти из декрета 25.08.2025 и сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск, начислив сумму неиспользованных дней до декрета и дней, начисленных за время декрета. Среднедневной заработок для отпускных считается по обычной процедуре, исключая период декрета, с использованием 12 месяцев с доходами.
При расчёте отпускных следует учитывать, что в вычислении среднего дневного заработка исключаются периоды отсутствия дохода, в том числе декретные и отпуск по уходу за ребёнком. Исходный расчётный период составляет 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих дате начала ежегодного отпуска, однако если весь этот период приходится на время декрета, то расчёт выполняется по предыдущим 12 месяцам с доходом.
Количество дней отпуска, на которое имеет право сотрудница, — это сумма:
- неиспользованных до декрета дней ежегодного отпуска (если были);
- дней отпуска, начисленных за период декретного больничного — например, за 140 календарных дней декрета, который составляет примерно 4,6 месяца, полагается около 11 дней отпуска (4,6 × 2,33).
Другими словами, работодатель обязан предоставить отпуск на сумму оставшихся до декрета дней + начисленных за период декрета, и даже не пытаться отказать на основании отсутствия отработанных месяцев.
Следовательно, по моему мнению сотрудница имеет полное право выйти из декрета 25.08.2025 и сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск, начислив сумму неиспользованных дней до декрета и дней, начисленных за время декрета. Среднедневной заработок для отпускных считается по обычной процедуре, исключая период декрета, с использованием 12 месяцев с доходами.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении