Отстранение от работы или увольнение за непредоставление военного билета Консультация #20449
Илья_КНовичок
18 сентября 2025 в 15:09
Добрый день, могут ли отстранить работника от работы/уволить, если он не предоставляет никакой документ связанный с воинским учётом?
Добрый день. Я правильно понимаю, что сотрудник уже работает и его устроили без предъявления документа? Потому что исходя из положений статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве военнообязанные/подлежащие призыву их предоставляют.
В то же время трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым отсутствие у работника документов воинского учета признавалось бы основанием для отказа в заключении трудового договора. Организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета.
При заключении трудового договора организации следует проинформировать соответствующий военный комиссариат о заключении указанного договора, а также о факте неисполнения принятым на работу лицом обязанностей в области воинского учета. В противном случае руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с частью 3 статьи 21.4 КоАП РФ.
Это вызвано тем, что в силу пункта 1 статьи 4 Закона N 53-ФЗ руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны в том числе в течение пяти дней со дня принятия/увольнения граждан с работы подать сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы.
Вывод такой: отстранять или увольнять на основании непредоставления документа - нет, но работодатель должен передать сведения об этом в военкомат.
В то же время трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым отсутствие у работника документов воинского учета признавалось бы основанием для отказа в заключении трудового договора. Организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета.
При заключении трудового договора организации следует проинформировать соответствующий военный комиссариат о заключении указанного договора, а также о факте неисполнения принятым на работу лицом обязанностей в области воинского учета. В противном случае руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с частью 3 статьи 21.4 КоАП РФ.
Это вызвано тем, что в силу пункта 1 статьи 4 Закона N 53-ФЗ руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны в том числе в течение пяти дней со дня принятия/увольнения граждан с работы подать сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы.
Вывод такой: отстранять или увольнять на основании непредоставления документа - нет, но работодатель должен передать сведения об этом в военкомат.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Путевой лист
- Налогоплательщик ЮЛ версии 4.92.3 от 29 июля 2025 года
- Акт приёма-передачи документов
- Порядок уничтожения документов
- Акт о выделении к уничтожению документов не подлежащих хранению