Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника Консультация #20735

Здравствуйте!

Все зависит от порядка учета рабочего времени для ваших сотрудников. Если в организации утвержден график СУРВ для каждого сотрудника, то при замене одного другим, получается, что последний выходит на работу в выходной день. Соответственно и оплата труда в таком случае должна быть в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, в двойном размере.

Если же график СУРВ не утвержден, а учет рабочего времени ведется согласно количеству отработанных часов каждым работником, то такая замена возможна. Какого-либо оформления дополнительных документов для этого не потребуется. Важно лишь то, чтобы за учетный период СУРВ (месяц, квартал, год) продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для конкретного работника.