Отпуск без сохранения заработной платы Консультация #20736

Здравствуйте!

Трудовое законодательство не содержит точного ответа на указанный вопрос. Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников до пяти календарных дней. При этом, возможность разделения отпуска на части прямо предусмотрена лишь для ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 125 ТК РФ).

Вместе с тем, считаю, что такая возможность у работника имеется. Согласно "общедозволительного" принципа правового регулирования - разрешено все, что прямо не запрещено законом. Трудовое законодательство не содержит запрета разделения на части отпуска без сохранения заработной платы. 

В данном случае необходимо учитывать лишь два обстоятельства. Во-первых, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близких родственников не может превышать 5 календарных дней. Во-вторых, в локальных нормативных актах организации может быть установлено ограничение на "дробление" отпуска, но не его полный запрет (например, разделение на части, одна из которых составляет не менее 2 календарных дней).

Из явных плюсов можно выделить то, что при дроблении не теряется стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска (вместо 5 дней, не учитываемых в стаж, будет всего 3 дня). Из минусов - риск того, что работодатель воспримет это как злоупотребление правом, что может отразиться на дальенйших трудовых отношениях. Более того, для работодателя возникнет больше кадровой работы, т.к. будет необходимо издать несколько приказов о предоставлении отпуска.