Разница в размере средней заработной платы Консультация #20932

Рамазан09Новичок

10 января 2026 в 19:33

У меня зарплата состоит из оклад 30 т. р. + 50 % из фонда ЗП. Я постоянно бываю в однодневных командировках, командировочные не выплачивают. Из 22 рабочих дней 15-20 дней в командировке. Когда в офисе оплата идет по окладу. В дни командировок оплата чуть больше: платят по среднему около 2500-2700 р за рабочий день. Когда же ухожу в отпуск за каждый день платят 1500-1600 в день. Непонятно. И там средняя зарплата, и там средняя: 1600 и 2700. Суммы очень даже разные.

Консультант Колеватов ДенисСторожила

11 января 2026 в 04:01

При оплате применяются разные методики расчёта. Когда вы отправляетесь в командировку, работодатель оплачивает вам средний заработок по правилам командировок. Это делается так:

берётся ваша средняя заработная плата за расчётный период;
затем эта средняя умножается на количество дней фактически в командировке.

Оплата по среднему — может давать более высокую величину в расчёте за день, особенно если ваша зарплата за прошлые месяцы (за основу расчёта) была высокой. Это подтверждается тем, что в командировках сохраняется средний доход (средний заработок) — работник «сохраняет средний заработок» на период командировки.

Кроме того, многие работодатели в учётной политике включают в базу для расчёта командировочных премии и дополнительные выплаты, которые увеличивают величину среднего.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании расчёта среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, с учётом всех выплат, которые учтены в норме. При этом считается именно дневной средний заработок из этого периода, и этот метод расчёта может давать ниже сумму, чем та, которую вы «ощущаете» в командировках.

Для отпускных берётся база за период 12 мес, и сумма делится на среднее количество дней в месяце (29,3). Это даёт средний дневной заработок для отпускных. В базу отпускных не включаются отдельные виды выплат, которые могли учитываться при расчёте среднего в командировках (особые премии и проч.).

В командировках работодатель может использовать учётные методики, фактически отражающие более высокий показатель среднего заработка.

Почему средние значения получаются разными? Потому что:

– методика расчёта отпускных применяется строго по закону и учитывает ровно те выплаты и за тот период, которые предусматривает норма для отпуска;
– методика расчёта среднего в командировках может учитывать другие периоды/платежи, из-за чего средний за день выглядит существенно выше;
– нагрузки в командировке (суточные, доплаты) зачастую выше, а средний за прошлые месяцы означает, что в базу входят более высокие выплаты.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме