Правильность расчёта доплаты до МРОТ при окладе, ночных и работе в праздничные дни Консультация #21016

Ваша схема расчёта выглядит логичной на первый взгляд, но не полностью соответствует действующим правилам учёта выплат при сравнении с МРОТ. Суть правила в том, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальный уровень заработной платы, который работодатель обязан выплатить работнику за полностью отработанный месяц при норме рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). 

При сравнении фактической зарплаты с МРОТ учитывается только часть выплат, которая входит в систему оплаты труда как регулярная часть, а не все возможные доплаты. Так, в состав сравниваемой зарплаты включаются, как правило:

• оклад (тарифная ставка),
  
• надбавки и доплаты, являющиеся регулярными элементами системы оплаты труда.
  

Однако основные выплаты не включаются в сравнение с МРОТ — это компенсирующие доплаты за работу в особых условиях и выплаты за дополнительное время (вне нормальной продолжительности):

• доплаты за работу в ночное время;
  
• доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
  
• доплаты за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания и пр.;
  
• районные коэффициенты и северные надбавки;
  
• единовременные выплаты, премии и материальная помощь.
  

Это означает следующее по вашей схеме:

• 21230,35 ₽ — расчёт оклада пропорционально фактически отработанным часам — соответствует базовой части оплаты труда, и именно с этой суммы начинается сравнение с МРОТ (это корректно).
  
• 36793,84 ₽ — это сумма пропорционального МРОТ за фактически отработанное время — правильный ориентир для сравнения.
  
• 2370,86 ₽ (ночные) и 16255,80 ₽ (праздничные) — это выплаты, которые не включаются в базу для сравнения с МРОТ.
  

То есть, по факту сравнение должно происходить не на сумму 21230 ₽ + 2370 ₽ + 16255 ₽, а только на сумму, которая представляет собой базовые выплаты (в основном — пропорциональный оклад и другие выплаты, входящие в систему оплаты труда). Если после учёта только этих базовых выплат (оклад и включаемые надбавки) получается меньше пропорционального МРОТ — тогда надо доплачивать разницу до размера, который получился бы при пересчёте МРОТ на фактически отработанные часы/дни.