Пособия по уходу до 1,5 года - основное место и внешнее совместительство Консультация #21078

Гость_23633Новичок
10 февраля 2026 в 16:34
Ухожу в отпуск по уходу за ребенком в 2026 году. Работаю в 2-х организациях. При расчете суммы ежемесячного пособия по уходу до 1,5 года будет учитываться доход по внешнему совместительству или учитывается только доход с основного страхователя? Каким образом учесть весь доход с обоих страхователей?
Есть статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Сейчас я приведу официальную формулировку, а потом обращу внимание на главное. Итак, вот норма:
Теперь выделим главное из статьи: "ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка"
Обратите внимание на условия - трудоустройство не менее двух лет у каждого.
То бишь, доход будет учтен по одной организации, в которой вы подадите заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия.
Вывод: если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору. Возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрена.
В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
Теперь выделим главное из статьи: "ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка"
Обратите внимание на условия - трудоустройство не менее двух лет у каждого.
То бишь, доход будет учтен по одной организации, в которой вы подадите заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия.
Вывод: если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору. Возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрена.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
