Отпуск по уходу до 1,5 лет Консультация #21091
Гость_23633Новичок
12 февраля 2026 в 11:06
А если к моменту выхода в отпуск по уходу до 1,5 лет уволиться с работы по совместительству разве не будет учитываться доход за расчетный период? В такой ситуации сотрудница оформляет пособие у одного из действующих работодателей. При этом учитывается заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается. Такой порядок установили в части 2 статьи 13, части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-
ФЗ. Аналогичные разъяснения есть в письме ФСС от 14.12.2010 №02-03-17/05-13765
Но это к вашему предыдущему вопросу не относится. Да, для расчёта среднедневного заработка берутся сведения о доходе за весь расчётный период, даже по работодателям, с которыми трудовые отношения прекратились, если страховые взносы были начислены
Однако пособие будет начисляться и выплачиваться только выбранному страхователю (работодателю). То есть:
Если по совместительству не было работы в расчётные годы, то его доход туда не включается. Но если был — его сумму учтут при расчёте среднего заработка даже после увольнения, так как закон не требует, чтобы доход был только у действующего работодателя: достаточно, что он был в расчётном периоде и отражён в данных ФСС/страховых взносах.
Однако пособие будет начисляться и выплачиваться только выбранному страхователю (работодателю). То есть:
- сотрудница выбирает, по какому страхователю получать пособие;
- работодатель, где вы работали по совместительству не может одновременно выплачивать пособие, но доход по нему может и должен учитываться в расчёте, если этот доход был в расчётном периоде и сотрудница работала там в указанные годы.
Если по совместительству не было работы в расчётные годы, то его доход туда не включается. Но если был — его сумму учтут при расчёте среднего заработка даже после увольнения, так как закон не требует, чтобы доход был только у действующего работодателя: достаточно, что он был в расчётном периоде и отражён в данных ФСС/страховых взносах.
Гость_23633 (автор вопроса)Новичок
12 февраля 2026 в 16:59
А когда лучше уволиться с работы по совместительству? Уйдя в отпуск по БИР я же могу уволиться за 2 недели до отпуска по уходу до 1,5 лет, чтобы этот доход учитывался при расчете размера пособия по уходу до 1,5 лет?
Если, к примеру, вы уволитесь с работы по совместительству за 2–3 недели до отпуска по уходу, но в расчётных годах (предшествующих отпуску) у вас были доходы по совместительству, то эти доходы включатся в расчёт среднего, даже если фактически на момент начала отпуска по уходу вы уже не работаете у второго работодателя.
Говорят, что технически лучше не увольняться в самый последний момент, а оформить заявление об увольнении, оставив последний рабочий день до начала отпуска таким, чтобы по совместительству доходы действительно учлись в полном объёме за последние два года и отразились в системе ФСС.
Говорят, что технически лучше не увольняться в самый последний момент, а оформить заявление об увольнении, оставив последний рабочий день до начала отпуска таким, чтобы по совместительству доходы действительно учлись в полном объёме за последние два года и отразились в системе ФСС.
Гость_23633 (автор вопроса)Новичок
13 февраля 2026 в 08:14
Тогда лучше за месяц наверное уволиться?
Может.
Гость_23633 (автор вопроса)Новичок
16 февраля 2026 в 11:00
Спасибо!
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении