Вопрос по продлению отпуска в связи с больничным Консультация #21491

День добрый! Для общего понимания разберем все по порядку. Есть две статьи, которые регулируют вашу ситуацию: 120 и 124 Трудового кодекса. Из первой следует, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В мае это 1 и 9 число — федеральные праздники (быть может, есть еще и региональные). 

Вторая статья про продление отпуска. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в то числе в случае временной нетрудоспособности. 

Теперь к вашей ситуации. Сотрудница болела 15 дней (20.04–04.05). Но внутри этого периода есть 1 мая.
Он в принципе не берется в расчет с точки зрения продления отпуска, так как в силу статьи 124 нерабочие праздничные дни не входят в отпуск. 

Больничный длился с 20 апреля по 4 мая — это 15 календарных дней. Из них исключаем 1 мая, так как это нерабочий праздничный день, он не входит в отпуск и не участвует в продлении (но оплачивается по больничному листу). Остается 14 дней — именно на столько продлевается отпуск.

Изначально отпуск должен был закончиться 5 мая, значит прибавляем 14 дней — получаем 19 мая. Но внутри этого продленного периода есть еще один праздник — 9 мая. Он также не включается в отпуск, поэтому отпуск сдвигается еще на один день.

Итог: последний день отпуска — 20 мая, на работу нужно выйти 21 мая.

По крайней мере, мой расчет таков 🙂