Применение АУСН при приеме медицинского работника Консультация #21518
Гость_24285Новичок
8 мая 2026 в 12:26
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. ООО на АУСН планирует принять на должность эндоскописта медицинского работника, имеющего стаж работы в учреждении здравоохранения 10 лет. Будет ли это основанием для утраты права на применение АУСН согласно п. 26 Федерального закона № 17-ФЗ? Ключевым моментом является должность, на которую принимается сотрудник, или наличие у него стажа работы в учреждениях здравоохранения?
Здравствуйте! В данном случае ключевое значение имеет не стаж работника, а вид деятельности самой организации.
Сам по себе прием сотрудника с медицинским стажем, в том числе на должность эндоскописта, не лишает ООО права применять АУСН. Ограничения для АУСН связаны с деятельностью организации, а не с прошлым опытом конкретного работника.
Согласно Федеральному закону № 17-ФЗ об АУСН, право на применение спецрежима утрачивается, если организация осуществляет виды деятельности, при которых применение АУСН запрещено. Для медицинской сферы значение имеет именно фактическое оказание медицинских услуг и наличие соответствующей лицензируемой деятельности.
Поэтому нужно смотреть:
— есть ли у ООО медицинская лицензия;
— будет ли фактически осуществляться медицинская деятельность;
— какой ОКВЭД заявлен;
— для каких целей принимается эндоскопист.
Если ООО не оказывает медицинские услуги и работник принимается, например, для консультационной, административной, научной или иной внутренней деятельности, сам факт наличия у него медицинского образования и стажа значения не имеет.
Но если ООО начинает лицензируемую медицинскую деятельность, принимает врача-эндоскописта именно для оказания медицинских услуг пациентам, тогда уже нужно отдельно анализировать соответствие условиям применения АУСН и ограничениям закона.
Сам по себе прием сотрудника с медицинским стажем, в том числе на должность эндоскописта, не лишает ООО права применять АУСН. Ограничения для АУСН связаны с деятельностью организации, а не с прошлым опытом конкретного работника.
Согласно Федеральному закону № 17-ФЗ об АУСН, право на применение спецрежима утрачивается, если организация осуществляет виды деятельности, при которых применение АУСН запрещено. Для медицинской сферы значение имеет именно фактическое оказание медицинских услуг и наличие соответствующей лицензируемой деятельности.
Поэтому нужно смотреть:
— есть ли у ООО медицинская лицензия;
— будет ли фактически осуществляться медицинская деятельность;
— какой ОКВЭД заявлен;
— для каких целей принимается эндоскопист.
Если ООО не оказывает медицинские услуги и работник принимается, например, для консультационной, административной, научной или иной внутренней деятельности, сам факт наличия у него медицинского образования и стажа значения не имеет.
Но если ООО начинает лицензируемую медицинскую деятельность, принимает врача-эндоскописта именно для оказания медицинских услуг пациентам, тогда уже нужно отдельно анализировать соответствие условиям применения АУСН и ограничениям закона.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Куда платить уставной капитал при регистрации ООО
Приветствую! У меня вопрос по процедуре регистрации ООО....
Статьи и документы по теме
- Форма Р11001. Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании
- Журнал учета проверок юридического лица
- Плюсы и минусы ООО
- Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
- Какие налоги платят ИП и ООО на УСН