Как оформить подмену сторожей работнику на 0,5 ставки Консультация #21529
Гость_24307Новичок
13 мая 2026 в 15:51
Добрый день. У нас работает сотрудник на 0,5 ставки рабочим по ремонту зданий и сооружений. Сейчас сторожа уходят в отпуск, и он будет их подменять на 1,0 ставку, при этом хочет продолжать работать на 0,5 ставки рабочим. Как это правильно оформить? Спасибо.
Здравствуйте. В вашей ситуации, на мой взгляд, правильнее оформлять не совмещение, а внутреннее совместительство.
Почему? Потому что сторожем работник будет работать фактически в другое время и по отдельной должности, а не «параллельно» в пределах своего рабочего дня. Совмещение по ст. 60.2 ТК РФ допускается только в пределах установленного рабочего времени по основной работе.
Поэтому здесь схема обычно такая:
— основная работа остается: 0,5 ставки рабочего по ремонту зданий и сооружений;
— дополнительно оформляется внутреннее совместительство сторожем на период отпусков основных работников.
Для этого нужно:
— заявление работника;
— отдельный трудовой договор по совместительству на должность сторожа;
— приказ о приеме по совместительству;
— в договоре указать, что работа является внутренним совместительством и носит срочный характер — например, на период отсутствия основных работников.
Если работник будет полностью освобождаться от своей основной работы на время замещения сторожей, тогда это уже оформляется временным переводом по ст. 72.2 ТК РФ. Но из вашего вопроса следует, что он хочет сохранить обе работы одновременно.
Главное — соблюсти ограничения по времени работы совместителя и правильно вести табель отдельно по каждой должности.
Почему? Потому что сторожем работник будет работать фактически в другое время и по отдельной должности, а не «параллельно» в пределах своего рабочего дня. Совмещение по ст. 60.2 ТК РФ допускается только в пределах установленного рабочего времени по основной работе.
Поэтому здесь схема обычно такая:
— основная работа остается: 0,5 ставки рабочего по ремонту зданий и сооружений;
— дополнительно оформляется внутреннее совместительство сторожем на период отпусков основных работников.
Для этого нужно:
— заявление работника;
— отдельный трудовой договор по совместительству на должность сторожа;
— приказ о приеме по совместительству;
— в договоре указать, что работа является внутренним совместительством и носит срочный характер — например, на период отсутствия основных работников.
Если работник будет полностью освобождаться от своей основной работы на время замещения сторожей, тогда это уже оформляется временным переводом по ст. 72.2 ТК РФ. Но из вашего вопроса следует, что он хочет сохранить обе работы одновременно.
Главное — соблюсти ограничения по времени работы совместителя и правильно вести табель отдельно по каждой должности.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении