Вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением Консультация #21705
Гость_24614Новичок
13 июля 2026 в 11:13
Принята на работу 16.03.2026, хочу взять с 03.08.2026 отпуск за отработанный период с последующим увольнением, возможно?
Это возможно, но только с согласия работодателя.
Дело в том, что на дату начала отпуска (03.08.2026) вы еще не приобретете право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности в обязательном порядке, поскольку шесть месяцев непрерывной работы истекают только 16.09.2026. А в соответствии со ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Если работодатель согласится предоставить отпуск авансом, вы вправе одновременно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Однако важно учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Если работодатель не согласится, он вправе отказать именно в таком порядке увольнения, выплатив при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если отпуск будет предоставлен авансом в большем размере, чем вы успели заработать, то при увольнении работодатель вправе удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска в пределах, установленных трудовым законодательством.
Дело в том, что на дату начала отпуска (03.08.2026) вы еще не приобретете право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности в обязательном порядке, поскольку шесть месяцев непрерывной работы истекают только 16.09.2026. А в соответствии со ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Если работодатель согласится предоставить отпуск авансом, вы вправе одновременно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Однако важно учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Если работодатель не согласится, он вправе отказать именно в таком порядке увольнения, выплатив при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если отпуск будет предоставлен авансом в большем размере, чем вы успели заработать, то при увольнении работодатель вправе удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска в пределах, установленных трудовым законодательством.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении