Вопрос о включении ежегодного отпуска в отпускной стаж во время ухода за ребенком Консультация #21726
Гость_24647Новичок
23 июля 2026 в 03:29
Сотрудница уходила на 83 дня в очередной отпуск сидя по уходу за ребенком до 3 лет (прерывала отпуск по уходу). Дают ли право на очередной отпуск эти 83 дней очередного отпуска?
Да, все 83 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска включаются в отпускной стаж и дают право на последующий ежегодный отпуск.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни.
То обстоятельство, что перед ежегодным отпуском и после него сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, этого правила не меняет. На период ежегодного отпуска отпуск по уходу был прекращен, поэтому эти 83 дня учитываются как обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом период самого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпускной стаж не включается. На количество таких дней сдвигаются границы рабочего года сотрудницы.
Таким образом, при расчете отпускного стажа нужно включить все 83 дня ежегодного отпуска, а дни отпуска по уходу до него и после него исключить. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней эти 83 дня дают примерно 6,4 дня нового отпуска, однако окончательный расчет производится по рабочим месяцам и особенно важен при предоставлении отпуска или выплате компенсации при увольнении.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни.
То обстоятельство, что перед ежегодным отпуском и после него сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, этого правила не меняет. На период ежегодного отпуска отпуск по уходу был прекращен, поэтому эти 83 дня учитываются как обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом период самого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпускной стаж не включается. На количество таких дней сдвигаются границы рабочего года сотрудницы.
Таким образом, при расчете отпускного стажа нужно включить все 83 дня ежегодного отпуска, а дни отпуска по уходу до него и после него исключить. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней эти 83 дня дают примерно 6,4 дня нового отпуска, однако окончательный расчет производится по рабочим месяцам и особенно важен при предоставлении отпуска или выплате компенсации при увольнении.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении