Вопрос по поводу расчета отпуска после отпуска по уходу за ребенком Консультация #21765
Гость_24729Новичок
26 августа 2026 в 15:21
Подскажите пожалуйста, работник отгулял 14 дней отпуска за период работы с 03.08.2024 по 02.08.2025 года, с 13.10.2025 по 31.10.2025 года ушел в отпуск по уходу за ребенком, сколько положено отпуска на 01.09.2026 г, и с какого числа начнется новый период.
Для расчета беру обычную продолжительность ежегодного основного отпуска работника – 28 календарных дней при условии, что иных исключаемых из отпускного стажа периодов не было, а с 13.10.2025 по 31.10.2025 включительно работник находился в отпуске по уходу за ребенком и не работал.
Тогда за первый рабочий год с 03.08.2024 по 02.08.2025 работнику полагалось 28 календарных дней отпуска по ст. 115 ТК РФ. Использовано 14 дней, следовательно, осталось 14 дней.
Второй рабочий год первоначально должен был длиться с 03.08.2025 по 02.08.2026. Однако отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск – ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Период с 13.10.2025 по 31.10.2025 составляет 19 календарных дней, поэтому окончание рабочего года сдвигается на 19 дней – до 21.08.2026 включительно.
Таким образом:
Новый, третий рабочий год начинается 22.08.2026 и при отсутствии новых исключаемых периодов закончится 21.08.2027.
При этом не нужно считать, что с 22.08.2026 работник "зарабатывает по 2,33 дня в месяц" для предоставления отпуска. За второй и последующие рабочие годы отпуск может предоставляться полной продолжительности в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков – ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ. Поэтому отпуск за новый рабочий год уже может быть предоставлен по графику, в том числе авансом.
При этом оставшиеся 14 дней за первый рабочий год также не сгорают. Работодатель обязан своевременно предоставить перенесенный отпуск, а при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска – такой подход подтвержден Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Если же вопрос задан именно для расчета компенсации при увольнении на 01.09.2026, есть дополнительный нюанс: от нового рабочего года с 22.08.2026 прошло только 11 календарных дней. Это менее половины месяца, поэтому такой неполный месяц при расчете компенсации не учитывается по п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. В таком случае расчет также составит 42 дня компенсации, если иных отпусков и исключаемых периодов не было.
Тогда за первый рабочий год с 03.08.2024 по 02.08.2025 работнику полагалось 28 календарных дней отпуска по ст. 115 ТК РФ. Использовано 14 дней, следовательно, осталось 14 дней.
Второй рабочий год первоначально должен был длиться с 03.08.2025 по 02.08.2026. Однако отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск – ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Период с 13.10.2025 по 31.10.2025 составляет 19 календарных дней, поэтому окончание рабочего года сдвигается на 19 дней – до 21.08.2026 включительно.
Таким образом:
- остаток за первый рабочий год – 14 дней;
- за второй рабочий год с 03.08.2025 по 21.08.2026 – 28 дней;
- итого неиспользованный отпуск за два завершенных рабочих года на 01.09.2026 – 42 календарных дня.
Новый, третий рабочий год начинается 22.08.2026 и при отсутствии новых исключаемых периодов закончится 21.08.2027.
При этом не нужно считать, что с 22.08.2026 работник "зарабатывает по 2,33 дня в месяц" для предоставления отпуска. За второй и последующие рабочие годы отпуск может предоставляться полной продолжительности в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков – ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ. Поэтому отпуск за новый рабочий год уже может быть предоставлен по графику, в том числе авансом.
При этом оставшиеся 14 дней за первый рабочий год также не сгорают. Работодатель обязан своевременно предоставить перенесенный отпуск, а при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска – такой подход подтвержден Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Если же вопрос задан именно для расчета компенсации при увольнении на 01.09.2026, есть дополнительный нюанс: от нового рабочего года с 22.08.2026 прошло только 11 календарных дней. Это менее половины месяца, поэтому такой неполный месяц при расчете компенсации не учитывается по п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. В таком случае расчет также составит 42 дня компенсации, если иных отпусков и исключаемых периодов не было.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении