Вопрос по поводу предоставления отпуска летом опекуну ребенка до 14 лет Консультация #21783
Гость_24760Новичок
4 сентября 2026 в 09:34
Сотрудница является опекуном несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Каждый год требует предоставлять ей отпуск в летний период, ссылаясь на то, что ребенок несовершеннолетний и поэтому она имеет такую привилегию (льготу). Ребенок не является инвалидом. Есть и другие сотрудники, которые так же желают сходить в отпуск летом, как мне грамотно отказать такой сотруднице с несовершеннолетним ребенком.
По общему правилу время отпуска определяется графиком отпусков. Он обязателен и для работодателя, и для работника – ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ. Право самостоятельно выбрать удобное время есть только у тех работников, которым такая льгота прямо предоставлена ТК РФ или другим федеральным законом.
Например, такое право действительно есть у опекуна, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет – ст. 262.1 ТК РФ. В вашем случае ребенок инвалидом не является, поэтому эта норма не подходит.
Есть и другие семейные льготы, но они тоже не означают, что любой опекун ребенка до 14 лет вправе требовать отпуск летом. Например, ст. 263 ТК РФ позволяет коллективным договором предусмотреть дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней для некоторых работников с семейными обязанностями. Однако это другая гарантия, и она не дает общего права выбирать время основного оплачиваемого отпуска.
Поэтому, если по утвержденному графику отпуск сотрудницы стоит на другое время, вы можете отказать в его переносе на лето. Объяснение можно дать совсем просто:
Но перед отказом проверьте коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты. Работодатель мог сам установить дополнительную льготу для опекунов. Кроме того, у сотрудницы может быть другое основание для отпуска в удобное время, не связанное с опекой.
И еще момент: если летний отпуск ей уже поставлен в утвержденном графике, просто перенести его на другое время из-за того, что летом хотят отдыхать другие сотрудники, нельзя – график обязателен и для работодателя тоже.
Например, такое право действительно есть у опекуна, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет – ст. 262.1 ТК РФ. В вашем случае ребенок инвалидом не является, поэтому эта норма не подходит.
Есть и другие семейные льготы, но они тоже не означают, что любой опекун ребенка до 14 лет вправе требовать отпуск летом. Например, ст. 263 ТК РФ позволяет коллективным договором предусмотреть дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней для некоторых работников с семейными обязанностями. Однако это другая гарантия, и она не дает общего права выбирать время основного оплачиваемого отпуска.
Поэтому, если по утвержденному графику отпуск сотрудницы стоит на другое время, вы можете отказать в его переносе на лето. Объяснение можно дать совсем просто:
"Трудовой кодекс РФ не предусматривает для опекуна ребенка до 14 лет, не являющегося ребенком-инвалидом, права на ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно в удобное для работника время. В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется по утвержденному графику отпусков. Оснований для обязательного переноса вашего отпуска на летний период нет".
Но перед отказом проверьте коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты. Работодатель мог сам установить дополнительную льготу для опекунов. Кроме того, у сотрудницы может быть другое основание для отпуска в удобное время, не связанное с опекой.
И еще момент: если летний отпуск ей уже поставлен в утвержденном графике, просто перенести его на другое время из-за того, что летом хотят отдыхать другие сотрудники, нельзя – график обязателен и для работодателя тоже.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении