Вопрос по поводу расчета компенсации за основной и дополнительный отпуск при увольнении Консультация #21913
Гость_24960Новичок
5 ноября 2026 в 06:23
Здравствуйте. Сотрудник устроился 01.04.2026, увольняется 17.11.2026, рабочий по обслуживанию зданий. Отпуск 28 дней основной, 16 – дополнительный. Как высчитывать компенсацию: из 44 дней или 28?
Здравствуйте. Если работнику положены 28 дней основного и 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, то компенсацию при увольнении нужно рассчитывать исходя из 44 календарных дней. По ст. 120 ТК РФ основной и дополнительные отпуска суммируются, а ст. 127 ТК РФ предусматривает компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Теперь по расчету. С 01.04.2026 по 17.11.2026 получается 7 месяцев и 17 дней. По п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках № 169 остаток не менее половины месяца округляется до полного месяца. Значит, для расчета берем 8 месяцев.
Получается: 44 / 12 × 8 = 29,33 календарного дня. Если работник за это время отпуск не использовал и не было периодов, исключаемых из отпускного стажа, компенсация положена за все 29,33 дня.
Но здесь нужно уточнить один момент: за что именно работнику предоставляются дополнительные 16 дней?
Если это дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, приведенный расчет подходит. А если отпуск предоставляется за вредные условия труда, его нужно рассчитывать отдельно, исходя из фактически отработанного в таких условиях времени – ст. 121 ТК РФ.
Теперь по расчету. С 01.04.2026 по 17.11.2026 получается 7 месяцев и 17 дней. По п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках № 169 остаток не менее половины месяца округляется до полного месяца. Значит, для расчета берем 8 месяцев.
Получается: 44 / 12 × 8 = 29,33 календарного дня. Если работник за это время отпуск не использовал и не было периодов, исключаемых из отпускного стажа, компенсация положена за все 29,33 дня.
Но здесь нужно уточнить один момент: за что именно работнику предоставляются дополнительные 16 дней?
Если это дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, приведенный расчет подходит. А если отпуск предоставляется за вредные условия труда, его нужно рассчитывать отдельно, исходя из фактически отработанного в таких условиях времени – ст. 121 ТК РФ.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении