Вопрос о количестве дней отпуска в графике на 2027 год Консультация #21923
Гость_24986Новичок
12 ноября 2026 в 12:17
Работник принят на работу 13.02.2026 г. Продолжительность отпуска 28 дней. В текущем рабочем году (13.02.2026-12.02.2027) работник отгулял 18 дней. Сколько дней отпуска включать в график отпусков на 2027 год?
Если оставшиеся дни отпуска работник не использует до конца 2026 года, в график отпусков на 2027 год можно включить 38 календарных дней. Поясню, откуда получается эта цифра.
За первый рабочий год, с 13.02.2026 по 12.02.2027, работнику положено 28 дней отпуска. Из них 18 он уже использовал, значит, остается 10 дней.
С 13.02.2027 у него начинается второй рабочий год, за который положено еще 28 дней отпуска. По ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года согласно графику отпусков.
Таким образом, 10 + 28 = 38 календарных дней, если все эти дни планируется предоставить в 2027 году.
Но здесь есть нюанс. График составляется на календарный год, а отпуск предоставляется за рабочий.
Поэтому все 28 дней за второй рабочий год необязательно планировать именно на 2027 год. Часть можно предусмотреть на начало 2028 года, поскольку второй рабочий год заканчивается 12.02.2028.
При этом оставшиеся 10 дней за первый рабочий год лучше запланировать до 12.02.2027, чтобы не переносить их на следующий рабочий год. Такой подход соответствует ст. 122–124 ТК РФ.
То есть 38 дней – правильный расчет, если хотите предоставить работнику весь положенный отпуск в 2027 году. Если часть отпуска за второй рабочий год планируется на начало 2028 года, в графике на 2027 год будет меньше дней.
За первый рабочий год, с 13.02.2026 по 12.02.2027, работнику положено 28 дней отпуска. Из них 18 он уже использовал, значит, остается 10 дней.
С 13.02.2027 у него начинается второй рабочий год, за который положено еще 28 дней отпуска. По ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года согласно графику отпусков.
Таким образом, 10 + 28 = 38 календарных дней, если все эти дни планируется предоставить в 2027 году.
Но здесь есть нюанс. График составляется на календарный год, а отпуск предоставляется за рабочий.
Поэтому все 28 дней за второй рабочий год необязательно планировать именно на 2027 год. Часть можно предусмотреть на начало 2028 года, поскольку второй рабочий год заканчивается 12.02.2028.
При этом оставшиеся 10 дней за первый рабочий год лучше запланировать до 12.02.2027, чтобы не переносить их на следующий рабочий год. Такой подход соответствует ст. 122–124 ТК РФ.
То есть 38 дней – правильный расчет, если хотите предоставить работнику весь положенный отпуск в 2027 году. Если часть отпуска за второй рабочий год планируется на начало 2028 года, в графике на 2027 год будет меньше дней.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении