Оформление достройки здания Консультация #2388

Elena2412Активный
28 января 2020 в 16:07
Добрый день! Как документально оформить достройку здания. В офис купили новые двери и к ним принадлежности (ручки, замки). Какие должны быть предоставлены документы: сметы, акт приема выполненных работ... (Хоз. способ).
У вас именно достройка здания или только двери поменяли?

Elena2412 (автор вопроса)Активный
30 января 2020 в 09:16
Установили в новом офисе новые двери.
Вы ведь сами устанавливали двери? Тогда нужны все документы на покупку дверей (смету, договор, акт выполненных работ, если, например, изготовление под заказ было), документы об оплате.
Потом приходуете двери в бухучете, потом их списываете при установке.
Потом приходуете двери в бухучете, потом их списываете при установке.

Elena2412 (автор вопроса)Активный
30 января 2020 в 10:05
Установили сами. Есть только УПД на покупку дверей. Я сделала как дооборудование офиса. И приложила акт о приемке выполненных работ по установке двери собственными силами.
Может быть, нужно было провести как ремонт? У вас же были старые двери, а вы поменяли на новые. Такие расходы будут прочими при налоговом учете. Документами будут те, которые вы получили при покупке, и те, что оформите внутри компании - как вы сказали, акт о приемке выполненных работ.
Консультации по теме
- Здание Модуль
...
- Является ли недостачей использованные материалы, не оформленные актами на списание?
На гос.предприятии при инвентаризации установлена недостача...
- Оформление работника из Узбекистана в ФМС
Здравствуйте.Оформил на работу сотрудника из Узбекистана...
- Оформление иностранного сотрудника
При оформлении на работу иностранного сотрудника (патент)...
- Благотворительный фонд в здании учебного учреждения
Здравствуйте. В целях помощи учащимся и бывшим учителям,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
- Отпуск без сохранения заработной платы