Неполный рабочий день с ребенком до 1,5 лет. Сколько часов? Консультация #243
Пименов С.Активный
31 марта 2018 в 14:21
Сотрудница хочет выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку нет 1,5 лет. Встает вопрос, на сколько часов можно вывести ее на работу и в какой график, чтобы женщина не потеряла положенные ей льготы, в частности выплаты от ФСС.
Консультант Юрий СубботинСторожила
31 марта 2018 в 15:30
Давайте начнем с начала.
Кому выплачивается пособие? Молодым мамам, которые потеряли часть заработка, либо возможность совмещать уход за ребенком и работу вообще. Поэтому речь должна идти о том, что сокращенный рабочий день существенно влияет на полученных доход. Об этом, собственно, говорится в законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.
При этом ст. 256 ТК РФ гласит, что родитель, ухаживающий за ребенком, имеет право осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня. Но вот количество часов эта статья не оговаривает. Статья эта защищает права тех, кто получает возможность на несколько часов в день работать. Например, получив место в яслях.
Что же с временем? По ст. 93 ТК РФ время устанавливается по согласованию сторон.
По итогу, исходя из имеющейся судебной практики, количество часов, установленное для таких сотрудников, должно приводить к тому, чтобы выплата пособия была поддержкой, а не стимулированием к работе. Т.е., с моей точки зрения, его сумма должна быть меньше, чем разница между оплатой работника на полной рабочей неделе и сокращенной (можно найти определения ВС РФ со схожей позицией).
Например, на один час не получится уменьшить длительность дня.
Кому выплачивается пособие? Молодым мамам, которые потеряли часть заработка, либо возможность совмещать уход за ребенком и работу вообще. Поэтому речь должна идти о том, что сокращенный рабочий день существенно влияет на полученных доход. Об этом, собственно, говорится в законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.
При этом ст. 256 ТК РФ гласит, что родитель, ухаживающий за ребенком, имеет право осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня. Но вот количество часов эта статья не оговаривает. Статья эта защищает права тех, кто получает возможность на несколько часов в день работать. Например, получив место в яслях.
Что же с временем? По ст. 93 ТК РФ время устанавливается по согласованию сторон.
По итогу, исходя из имеющейся судебной практики, количество часов, установленное для таких сотрудников, должно приводить к тому, чтобы выплата пособия была поддержкой, а не стимулированием к работе. Т.е., с моей точки зрения, его сумма должна быть меньше, чем разница между оплатой работника на полной рабочей неделе и сокращенной (можно найти определения ВС РФ со схожей позицией).
Например, на один час не получится уменьшить длительность дня.
Пименов С. (автор вопроса)Активный
31 марта 2018 в 16:01
Ну, у кого-то, возможно, была практика? К какому количеству часов никто не будет приставать???
WertyQwertyАктивный
1 апреля 2018 в 14:23
Мы устанавливали 30 часов, все нормально, никаких замечаний. Если хотела сотрудница больше 30 часов, просто оговаривали, что пособие не будет сохранено.
Консультации по теме
- Сотрудник не возвращает подотчетные деньги
Доброго дня. Такой вопрос. Перед праздниками с сотрудником...
- Добрый день, нужна консультация по бух.учету в сфере мсфо
а именно интересует следующее: 1) есть ли в России государственные...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Как вернуть деньги за непоставленный товар
Может, немного не на тот форум, но у меня есть вопрос. В общем,...
- Можно ли не возвращать деньги за аренду номера, если клиент уехал посреди срока
Здравствуйте! Такой вопрос назрел: у меня небольшая гостиница,...
Статьи и документы по теме
- Пропали деньги с расчётного счёта. Что случилось?
- Лимит расчёта наличными
- Платёжная ведомость. Форма Т-53
- Платёжное поручение. Пошаговая инструкция заполнения
- Заявление на материальную помощь