Рекомендация отдыха на 2 дня является уважительной причиной? Консультация #2434

Уважительной причиной может быть справка от врача, что человек был на приеме или проходил медпроцедуры. Рекомендация от врача - это просто рекомендация, совет. В таком случае сотрудник должен был согласовать с работодателем эти два дня - взять отпуск за свой счет или отработать в другое время.
Сейчас получается, что сотрудника не было на работе, а явки стоят. Нарушение правил ведения табеля и отсутствие на работе без уважительной причины. Нужно разбираться, как поступит работодатель - закроет на это глаза или будет составлять акт и применять дисциплинарное взыскание.