#2434 Рекомендация отдыха на 2 дня является уважительной причиной?
Гость_2943Новичок
31 января 2020 в 14:06
У сотрудника в табеле рабочего времени стоит явка за 9.01 и 10.01. По факту сотрудник отсутствовал. После требования о даче объяснения об отсутствии на рабочем месте сотрудник предоставил справку от стоматолога за 9.01, в которой врач рекомендовал отдых на 2 дня. Является ли данная справка уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте в течении двух дней? Табель ведёт сам сотрудник. Что грозит данному сотруднику?
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 января 2020 в 14:25
Уважительной причиной может быть справка от врача, что человек был на приеме или проходил медпроцедуры. Рекомендация от врача - это просто рекомендация, совет. В таком случае сотрудник должен был согласовать с работодателем эти два дня - взять отпуск за свой счет или отработать в другое время.
Сейчас получается, что сотрудника не было на работе, а явки стоят. Нарушение правил ведения табеля и отсутствие на работе без уважительной причины. Нужно разбираться, как поступит работодатель - закроет на это глаза или будет составлять акт и применять дисциплинарное взыскание.
Сейчас получается, что сотрудника не было на работе, а явки стоят. Нарушение правил ведения табеля и отсутствие на работе без уважительной причины. Нужно разбираться, как поступит работодатель - закроет на это глаза или будет составлять акт и применять дисциплинарное взыскание.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.