Отпуск по принуждению руководителя Консультация #2484
Гость_2991Новичок
4 февраля 2020 в 14:36
Предстоит реорганизация в июле. Я имею задолженность по отпуску 2 года. Руководитель отправляет меня в отпуск, хотя по графику у меня отпуск 14 дн. в июне, а 14 в августе.
По идее смена собственника организации (реорганизация) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Т. е. трудовые отношения могут продолжаться, и также отпуск продолжается в обычном порядке. Но у вас задолженность отпуска за 2 года. Может быть, сейчас отправят в отпуск, а потом еще?
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист