#255 За чей счет обучение воспитателей
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509543744_26.jpeg)
Зинаида ТАктивный
7 апреля 2018 в 11:59
Здравствуйте. Устроилась работать воспитателем. Все было хорошо, но заведующая заставляет нас всех в обязательном порядке пройти обучение по оказанию первой медицинской помощи. Мы, конечно, не против, т.к. понимаем все, насколько это важно в нашей работе. Проблема только в том, что заведующая сама подобрала эти курсы и сказала, что оплатить их детский сад не может. Поэтому нужно пройти за свой счет. А кто не может, не будет здесь дальше работать, поскольку это обучение обязательное!
Деньги для меня немаленькие. Правомерно ли ее требование?
Деньги для меня немаленькие. Правомерно ли ее требование?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 апреля 2018 в 12:46
Вопрос, конечно, не совсем по теме форума 🙂 Но, надеюсь, предпринимателям в дальнейшем может и помочь.
Так вот, работодатель не имеет права требовать у сотрудника прохождения какого-либо обучения, оплаченного за счет средств работника. То есть вообще никак: ни заставить расплачиваться самого, ни удержать из зарплаты. За исключением, конечно, случаев добровольной инициативы самого сотрудника.
Поэтому, если от вас требуют оплачивать курсы, отказывайтесь. В случае угрозы увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию, закон будет на вашей стороне.
Так вот, работодатель не имеет права требовать у сотрудника прохождения какого-либо обучения, оплаченного за счет средств работника. То есть вообще никак: ни заставить расплачиваться самого, ни удержать из зарплаты. За исключением, конечно, случаев добровольной инициативы самого сотрудника.
Поэтому, если от вас требуют оплачивать курсы, отказывайтесь. В случае угрозы увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию, закон будет на вашей стороне.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509543744_26.jpeg)
Зинаида Т (автор вопроса)Активный
8 апреля 2018 в 12:59
Ой, не подумала. Просто как-то уже у вас здесь задавала вопрос, ответили быстро. Даже не вспомнила, что речь именно о бизнесе…
Спасибо!
Спасибо!
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1511581413_139.jpeg)
Авар ТумьяновАктивный
7 апреля 2018 в 14:40
А вот интересно. Получается, если мы работника не можем допустить к определенной работе без пройденного обучения, уволить мы его тоже не можем… И, допустим, у ИП нет средств, чтобы отправить человека на курсы. Что тогда?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 апреля 2018 в 17:02
Тогда нужно трудоустраивать соискателя, который уже соответствует требованиям к вакансии. В любом случае, это не проблема самого работника.
В случае с ситуацией ТС: согласно ст. 41 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» учебные заведения обязаны произвести обучение педагогических работников оказанию первой помощи. Именно учреждения, а не сами педагоги.
В случае с ситуацией ТС: согласно ст. 41 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» учебные заведения обязаны произвести обучение педагогических работников оказанию первой помощи. Именно учреждения, а не сами педагоги.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.