Заключение договора подряда с сотрудником Консультация #2574
Татьяна ЛеонидовнаНовичок
9 февраля 2020 в 20:26
С 11.11.2019 меня приняли на работу санитаркой с графиком 2/2 по 12 часов в смену по договору подряда, с почасовой оплатой, называя это испытательным сроком. С 01.01. 2020 якобы его пролонгировали, но меня с ним не ознакомляли. С 25.01 по 03.02 я была на б/Л. 10.02.2020 хочу уволиться с работы по собственному желанию. Меня предупредили, что б/л не оплатят. Имеют ли они право так поступать? И правомочно ли принимать на работу по договору подряда? Спасибо
По договору подряда нет отчислений в ФСС, поэтому больничный лист не оплатят. Изначально должны были принять по трудовому договору, а не договору подряда.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину