Можно ли заключать договоры с другими ИП вместо обычных трудовых Консультация #264

Илья1967Активный

12 апреля 2018 в 15:21

Господа, такой вопрос. Несколько лет не вел подобный бизнес, а сейчас планирую зарегистрироваться вновь с оказанием определенного вида услуг, для которых требуется немало работников (~10).
В свое время нам довелось активно использовать схему, при которой вместо трудоустройства сотрудников, оформляли их как ИП на УСН 6%. Соответственно, заключали договоры возмездного оказания услуг и счастливо работали дальше. Никаких проблем, естественно, не было, поскольку не было и фактического нарушения закона. И пользовались этим многие.
Как сейчас обстоят дела? Я могу делать то же самое?

Ответить автору

Матвей ВячеславовичПродвинутый

12 апреля 2018 в 15:45

Да можно, чего бы нет. Если с вами работают люди настолько глупые, что готовы сами платить взносы и отказываться от всех преимуществ, которые дает официальное трудоустройство. Никаких отпусков, никаких компенсаций, никакой ответственности со стороны работодателя. Почему бы и не рискнуть?

Комментировать

Илья1967 (автор вопроса)Активный

12 апреля 2018 в 16:52

Ну, с выплатами проблем не будет. Эту часть я всю беру на себя. Все расчеты, переводы, покупка патента — все на мне. Но при этом все равно получается выгоднее, чем платить НДС, отчитываться за работников и т.д. 
А по поводу гарантий… Во-первых, о своих людях я забочусь, а во-вторых, никого насильно не тяну — заработок предлагаю такой, что все гарантии не перевесят.

Комментировать

Харченко АндрейПродвинутый

12 апреля 2018 в 16:23

Я думаю, стоит приготовиться ко встречам с ФНС. Судебная практика показывает, что налоговики при малейших намеках на то, что договор о возмездном оказании услуг чем-то напоминает трудовой, постараются доказать наличие нарушения с целью уменьшения налоговых выплат. И суды встают на сторону ФНС, даже если все ИП-партнеры указывают, что не имеют претензий «к работодателю».

Комментировать

Илья1967 (автор вопроса)Активный

12 апреля 2018 в 16:55

А можно примеры судебных решений?

Комментировать

antonpopovПродвинутый

12 апреля 2018 в 22:25

Да нет, схема-то рабочая. И сейчас тоже. Вопрос встает только в том, что необходимо из договора исключить пункты, которые могут натолкнуть на подозрения:

• необходимо избежать формулировок, указывающих на систематическое выполнение определенной деятельности с регулярными выплатами в установленную дату;
  
• нельзя указывать профессию исполнителя (например, «выполняет обязанности кассира»);
  
• договоры не должны иметь срок продолжительностью на год, либо заканчиваться в декабре все сразу;
  
• никакого указания графика;
  
• документы не должен подписывать и сдавать один человек за всех.

Кроме того, если будет большой отток, подозрение может вызвать регулярное закрытие ИП сразу после расторжения договора. 
Нужны вам такие сотрудники и риск? Пробуйте, все в ваших руках. 

Комментировать

• Сроки агентского договора

  Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...

• Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора

  Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...

• Как правильно выбрать вид деятельности для ИП

  Добрый день! Планирую открыть собственный бизнес как ИП....

• Как сдавать отчетность ИП

  Подскажите ответ на такой вопрос, насколько сложно предоставление...

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Запись об увольнении в трудовой книжке
• Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
• Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
• Работа по договору без оформления трудовой книжки
• Как получить трудовую книжку