Задать вопрос

Можно ли заключать договоры с другими ИП вместо обычных трудовых Консультация #264

Илья1967Активный

12 апреля 2018 в 15:21

Господа, такой вопрос. Несколько лет не вел подобный бизнес, а сейчас планирую зарегистрироваться вновь с оказанием определенного вида услуг, для которых требуется немало работников (~10).
В свое время нам довелось активно использовать схему, при которой вместо трудоустройства сотрудников, оформляли их как ИП на УСН 6%. Соответственно, заключали договоры возмездного оказания услуг и счастливо работали дальше. Никаких проблем, естественно, не было, поскольку не было и фактического нарушения закона. И пользовались этим многие.
Как сейчас обстоят дела? Я могу делать то же самое?

Матвей ВячеславовичПродвинутый

12 апреля 2018 в 15:45

Да можно, чего бы нет. Если с вами работают люди настолько глупые, что готовы сами платить взносы и отказываться от всех преимуществ, которые дает официальное трудоустройство. Никаких отпусков, никаких компенсаций, никакой ответственности со стороны работодателя. Почему бы и не рискнуть?

Илья1967 (автор вопроса)Активный

12 апреля 2018 в 16:52

Ну, с выплатами проблем не будет. Эту часть я всю беру на себя. Все расчеты, переводы, покупка патента — все на мне. Но при этом все равно получается выгоднее, чем платить НДС, отчитываться за работников и т.д.
А по поводу гарантий… Во-первых, о своих людях я забочусь, а во-вторых, никого насильно не тяну — заработок предлагаю такой, что все гарантии не перевесят.

Харченко АндрейПродвинутый

12 апреля 2018 в 16:23

Я думаю, стоит приготовиться ко встречам с ФНС. Судебная практика показывает, что налоговики при малейших намеках на то, что договор о возмездном оказании услуг чем-то напоминает трудовой, постараются доказать наличие нарушения с целью уменьшения налоговых выплат. И суды встают на сторону ФНС, даже если все ИП-партнеры указывают, что не имеют претензий «к работодателю».

Илья1967 (автор вопроса)Активный

12 апреля 2018 в 16:55

А можно примеры судебных решений?

antonpopovПродвинутый

12 апреля 2018 в 22:25

Да нет, схема-то рабочая. И сейчас тоже. Вопрос встает только в том, что необходимо из договора исключить пункты, которые могут натолкнуть на подозрения:

необходимо избежать формулировок, указывающих на систематическое выполнение определенной деятельности с регулярными выплатами в установленную дату;
нельзя указывать профессию исполнителя (например, «выполняет обязанности кассира»);
договоры не должны иметь срок продолжительностью на год, либо заканчиваться в декабре все сразу;
никакого указания графика;
документы не должен подписывать и сдавать один человек за всех.

Кроме того, если будет большой отток, подозрение может вызвать регулярное закрытие ИП сразу после расторжения договора.
Нужны вам такие сотрудники и риск? Пробуйте, все в ваших руках.

Консультации по теме

Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
Как правильно выбрать вид деятельности для ИП
Добрый день! Планирую открыть собственный бизнес как ИП....
Как сдавать отчетность ИП
Подскажите ответ на такой вопрос, насколько сложно предоставление...
Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

Статьи и документы по теме