Аутсорс, бухгалтер в штат или приходящий работник? Консультация #289

Mr.JoneSilverАктивный

28 апреля 2018 в 07:23

Здравствуйте, гуру!) В общем, я работал как ИП. А сейчас планирую немного расшириться и открыть ООО. Но деятельность все равно останется более чем скромной. На ИП я покупал патент и вообще никаких проблем не было. А теперь планируется найм работников, да и отчетность посложнее…
В общем, вопрос, какой вариант предпочтительнее: нанять приходящего бухгалтера или отдать все на аутсорсинг? Нанимать в штат, если честно, очень не хочу и рассматриваю этот вариант в последнюю очередь: денег не так много, чтобы хорошо платить.

Ответить автору

WertyQwertyАктивный

28 апреля 2018 в 12:44

Если действительно опыта ведения бухгалтерии нет, то лучше, конечно, выбрать вариант с аутсорсингом. Здесь хотя бы по отзывам можно найти тех, кто не кинет. Приходящий бухгалтер за копейки — вообще никак не надежно. Натворит каких-нибудь дел, а потом ищи его.
Исключение — частник по совету ХОРОШИХ знакомых.

Комментировать

Андрей_ПервозванныйАктивный

28 апреля 2018 в 13:15

Ну не знаю, я бы, наоборот, предпочтение отдал приходящему. Все же, конкретный человек — какая-то страховка. Хотя бы по той причине, что ответственность лежит на конкретном персонаже, с которым можно договор заключить.
Понимаю, что это тоже не сильно сбережет, случись что, но все же куда лучше, чем однажды оказаться в ситуации, когда некого обвинить в появившейся проблеме.

Комментировать

Житель АрменииАктивный

28 апреля 2018 в 13:56

Если вы хотите действительно качественный и наиболее безопасный вариант — нанимайте бухгалтера в штат. Человек на договоре с должностной инструкцией и обязанностями по ее соблюдению, под контролем и всегда под рукой.

Комментировать

Пименов С.Активный

28 апреля 2018 в 22:46

Аутсорсинг.
И вот почему:

1. Нанимать в штат бухгалтера для малого бизнеса — весьма серьезные затраты (если речь не о вчерашней студентке без опыта, которая может такого натворить, что не разгребешь).
   
2. Штатный бухгалтер — не панацея, ничего ему не помешает уволиться в самый ответственный момент.
   
3. Приходящий бухгалтер вообще без проблем исчезнет, если на основной работе будет завал. Ваши 3 — 5 тысяч его вряд ли замотивируют в такой ситуации.
   
4. Аутсорсинг позволяет по приемлемой цене приобрести возможность консультироваться у опытных бухгалтеров, которые еще и дорожат отзывами о своей работе. 

При этом аутсорсинг тоже нужно выбирать по опыту знакомых, комментариям. При возможности лучше побеседовать непосредственно с руководителем, побывать в офисе. 

Комментировать

РомаРомаРоманПродвинутый

28 апреля 2018 в 22:47

Все просто.
Личный бухгалтер — это как личный автомобиль. Приходящий — это как каршеринг. А аутсорсинг — такси. 
Так мне однажды сравнили. И лучшего сравнения еще не придумали.
В общем, если деньги позволяют — берите в штат.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Нужен ли ИП бухгалтер

  Всем привет!) Я планирую начать работу ИП... Вот только один...

• Список уважительных причин для прогула работы

  Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...

• Как оформить на работу по совместительству

  Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...

• Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни

  Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...

• Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера
• 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
• Внереализационные доходы и расходы
• Прямые и косвенные расходы
• Безвозмездная передача имущества между юридическими лицами