Утверждение действующей должностной инструкции в новой редакции Консультация #3055

Гость_3536Новичок

17 марта 2020 в 12:50

Изменения не затрагивают основные функции, поэтому надо уведомлять работников за 2 месяца? Формулировка в связи с приведением должностных инструкций в связи с трудовым законодательством.

Консультант Светлана МельникСторожила

17 марта 2020 в 23:15

Законодательством не установлен порядок внесения изменений в должностную инструкцию, 2-хмесячный срок предупреждения действует только при внесении изменений в существенные условия трудового договора по инициативе работодателя.
Ориентируйтесь на рекомендации Роструда в Письме от 31.10.2007 г. № 4412-6:

если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Сроки уведомления об изменении должностной инструкции не установлены.

Консультации по теме

Какие документы должны быть на торговой точке
Здравствуйте! Совсем скоро у меня открытие, сейчас занимаюсь...
Какие должности могут быть в структуре предприятия ИП
Здравствуйте.Планирую зарегистрироваться в качестве ИП....
Сколько часов должна работать женщина в сельской местности
Здравствуйте! У меня небольшое производство, работаем в...
Должны ли мы платить экологический сбор
Здравствуйте. У нас небольшая точка общепита — занимаемся...
Сотрудник хочет перенести отпуск при утвержденном графике. Возможно ли это
Здравствуйте. У нас есть утвержденный календарь отпусков....

Статьи и документы по теме