Выход на работу из отпуска в условиях нерабочих дней Консультация #3252
Гость_3720Новичок
2 апреля 2020 в 23:58
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 25 мая сего года. Я по согласованию с руководством решила выйти досрочно, написала заявление о выходе с 1 апреля (само заявления написано 20 марта). 1 апреля внезапно стало нерабочим днем. Работодатель сообщил, что поставит мой выход на 6 апреля. Но и оно оказалось нерабочим днем. Мое заявление не утвердят? Имеется ли у работодателя такое право? Как быть в этой ситуации?
Вообще вы можете выйти на работу 1 апреля, если приказ такой есть. А то, что этот день нерабочий, не влияет. Вы теряете в деньгах, потому что эти нерабочие дни оплачиваемые. Но ситуация, как вы сами видите, сложная. Если есть возможность и желание работать именно у этого работодателя, может быть, имеет смысл выйти на работу 25 мая? А если уж очень хочется поспорить, то можно обратиться на горячую линию трудовой инспекции или официальное письмо им написать.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Сайт собирает персональную информацию. Как грамотно оформить условия их предоставления?
Здравствуйте. Я занимаюсь продажей товаров в розницу. У...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист