Принуждение к переходу на ИП, увольнение по сокращению, займ при увольнении Консультация #3437

Добрый день! Работодатель в начале февраля 2020 г. предложил 6 сотрудникам фирмы перейти на ИП и оказывать услуги по договору оказания услуг, в том числе и бывшему работодателю. 4 сотрудника перешли на ИП, о чем имеются сведения в реестре предпринимателей, 2 отказались. Тем, кто отказался от перехода на ИП, было вручено уведомление о сокращении должности, в котором не указана информация о том, на основании чего принято решение о сокращении. Предложение перехода на ИП или увольнения по собственному желанию с получением преференций (прощение займа фирмой-работодателем) есть у меня в аудио записи. Предложение сделано бывшим юристом компании и руководителем кадровой службы (обе перешли на ИП). 10 апреля 2020 срок предупреждения о сокращении истек. Работодатель принуждает к увольнению, хотя наше предприятие по ОКВЭДу не может работать до 30 апреля, кроме того принуждает погасить займ (600 т.р.) в полном объеме единоразово.
Вопрос: 1. какую доказательную базу нужно представить при обращении в суд для признания увольнения необоснованным, а действия работодателя по принуждению к переходу на ИП - нарушающими законодательство РФ.
2. Можно ли отказаться платить беспроцентный займ вообще или хотя бы получить рассрочку уплаты на прежних условиях, так как увольнение происходит не по собственному желанию?