Задать вопрос

Как не ходить в отпуск Консультация #351

Wizzard43Активный

16 июня 2018 в 20:06

Здравствуйте.

Такая ситуация, у меня два работника, оба официальнотрудоустрроены. Ну и я, соответственно.
У нас небольшая автомастерская. Клиентов достаточно много.Посоветовавшись с ребятами, решили, что будем сами работать больше, но брать
новых людей не станем, чтобы не снижать доход (хороший мастер в нашей сфере
получает весьма крупные деньги, а плохие не нужны).
Вот только вопрос — что делать с отпусками? Если люди исами, в принципе, не особо хотят идти, т.к. понимают, что все планы сорвем?
Да и мне бы отпускать их не хотелось, т.к. иначе вряд ли сзавалом справимся… Может ли какая-нибудь проверка за это штраф выписать?

Пётр ПервыйПродвинутый

16 июня 2018 в 22:20

Ну, проверка-то к вам если и придет, то только по жалобе работников, не так ли? А вы договорились же с ними…
В любом случае, график отпусков лучше иметь. А вот если работник не пишет заявление, то в накладе останетесь вы в итоге, все равно.
Потому что человеку или нужно будет отгулять их все, или вы выплатите компенсацию. При этом учтите, что отпуска, вопреки слухам, не сгорают. Вот не сходит у вас человек два года отдохнуть, а перед увольнением 56 дней отпуска ему выплатите.

Андрей_ПервозванныйАктивный

17 июня 2018 в 08:46

Ну, если так не хотят, отправьте в отпуск, а человек пусть работает 🙂 как все положенное выплатить, учить не буду ))

fedyaryjikАктивный

8 августа 2018 в 10:45

Самый оптимальный вариант - все гениальное просто.

WertyQwertyАктивный

17 июня 2018 в 23:21

Если человек РЕАЛЬНО сам не хочет в отпуск, а это не ваша прихоть и не способ найти лазейку, то можно проставлять отпуска на выходные дни.

ОксанаНовичок

18 июля 2018 в 04:04

Можно выбирать отпуска по два-три дня в месяц "в счет очередного". И отпуск не накапливается, и компенсировать при увольнении останется меньше, и производство не пострадает. Как правило, у каждого найдётся причина попросить эти два-три дня (можно, например пятницу и два выходных - тогда фактически работника не будет на работе один день). Но не забудьте, что за эти дни придётся выплатить отпускные.

Консультации по теме

Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...

Статьи и документы по теме